10 kluczowych polityk i procedur kadrowych na 2024 rok

Gwarantowany darmowy pakiet startowy

Wyślemy Ci gratis aktualny numer magazynu "Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach", a zaraz po złożeniu zamówienia pobierzesz listę kluczowych procedur kadrowych wraz ze wskazówkami eksperta.

14-dniowy dostęp do portalu

Do pakietu startowego dołączamy 14-dniowy bezpłatny i nielimitowany dostęp do portalu www.prawo-pracy.wip.pl

Najnowszy numer magazynu

Najnowszy numer "Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach" będzie pełną wersją magazynu. Masz aż 14 dni na przetestowanie go.

Ten numer jest bezzwrotny.

Na co należy zwrócić uwagę podczas tworzenia polityki kadrowej?

Odbierz listę procedur opracowaną przez eksperta - doradcę biznesowego

z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu organizacjami

W aktualnym numerze magazynu m.in.:

• Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich i 50-procentowymi kosztami uzysku – czy podlega zgłoszeniu do ZUS
• Umowa na czas określony pracownicy na długim zwolnieniu lekarskim – czy trzeba przedłużyć ją do dnia porodu
• Prawo pracownika do drugiej przerwy 15-minutowej – czy bierzemy pod uwagę planowany, czy faktyczny czas pracy
  

Po co firmie odpowiednia polityka kadrowa?

Polityka kadrowa określa zasady, procedury i działania podejmowane w zakresie pozyskiwania, rozwijania i zatrudniania pracowników. Dotyczy wielu aspektów, takich jak rekrutacja, selekcja, szkolenie, ocena wyników pracy, wynagrodzenia, korzyści dla pracowników czy kwestie związane z różnorodnością i inkluzywnością.

• Zrozumienie misji i wizji firmy
• Zgodność z prawem
• Różnorodność i inkluzywność
• Przejrzystość
• Elastyczność
• System oceny wyników prac
• Komunikacja

Skorzystaj z możliwości bezpłatnego przetestowania magazynu

Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

Najważniejsze aspekty tworzenia procedur kadrowych

Magazyn i portal dla nowoczesnych kadr

Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach to porady ponad 30 uznanych ekspertów prawa pracy, którzy odpowiadają na pytania kadrowych – konkretnie, prostym językiem, w zgodzie z praktyką i ze stanowiskami PIP, Ministerstwa Pracy oraz orzecznictwem SN.

Dlatego z Prawem pracy w pytaniach i odpowiedziach:

30

uznanych ekspertów prawa pracy

5 000

zadowolonych prenumeratorów magazynu

• masz pełną, aktualną i wiarygodną wiedzę w pigułce i nie musisz tracić czasu na żmudne poszukiwanie informacji,
• w każdym numerze otrzymujesz praktyczne zestawienie, tabele lub schematy w formie plakatu,
• gwarantujemy, że pracując w oparciu o porady z „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” prawidłowo stosujesz się do przepisów i jesteś w każdej chwili przygotowana do kontroli.
• 20 minut lektury i jesteś zawsze na bieżąco!

Najpierw przetestuj magazyn bezpiecznie przez 14 dni

i zapoznaj się dokładnie z warunkami prenumeraty

Skorzystaj z oferty i dołącz do najlepiej zorientowanych kadrowych!

TESTUJ PRZEZ 14 DNI

| NALEPSZA OFERTA

WYPEŁNIJ

FORMULARZ

WARUNKI UMOWY I SUBSKRYPCJI

Nasza prenumerata jest AUTOODNAWIALNA Możesz w każdej chwili zrezygnować z prenumeraty. Jeżeli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz faktury za kolejny okres.

SZCZEGÓŁY I WARUNKI PRENUMERATY AUTOODNAWIALNEJ PO OKRESIE TESTOWYM

TAK WIEM, że brak rezygnacji po okresie testowym oznacza zgodę na płatną prenumeratę.

https://kontakt.wip.pl/formularze/

tel. 22 518 29 29

CENA W OKRESIE PROMOCYJNYM : 0 zł

W podziękowaniu za test otrzymasz gratis listę procedur kadrowych niezbędnych w każdej firmie..

W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować subskrypcję

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres w pełni płatnej prenumeraty.

Jeśli NIE zechcesz kontynuować prenumeraty, prosimy poinformuj nas o swojej rezygnacji – przed upływem 14 dni od złożenia zamówienia.

SZCZEGÓŁY I WARUNKI OKRESU TESTOWEGO