Twoja firma a koronawirus – ucz się bezpiecznie

Moduł 1: Okresy przechowywania dokumentacji

Moduł 2: Prowadzenie akt

Akta osobowe i dokumentacja pracownicza – rozwiej swoje wątpliwości!

CERTYFIKOWANE E-SZKOLENIE

Ostatnie zmiany w przepisach

Średniozaawansowany

Poziom

Liczba lekcji

2 moduły tematyczne (video + podcast) i 2 testy sprawdzające

Czas trwania

90 minut

Zajmujesz się sprawami kadrowymi i od ostatnich zmian przepisów masz mnóstwo wątpliwości dotyczących zakładania i prowadzenia akt osobowych? W takim razie to e-szkolenie jest dla Ciebie!

Zaktualizujesz swoją wiedzę

Poznasz dokładnie wszystkie zmiany w przepisach, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 roku.

Prowadzący szczegółowo przedstawia najnowsze zmiany przepisów, odnosi je do stanu poprzedniego i wyjaśnia na konkretnych przykładach.

Łatwo zastosujesz w praktyce

Prowadzący jest nie tylko ekspertem Prawa pracy, ale też doświadczonym szkoleniowcem. Wiedzę przekazuje w precyzyjny i zrozumiały sposób.

Rozwiejesz swoje wątpliwości

Dlaczego warto skorzystać z e-szkolenia?

Zdobędziesz wiedzę praktyczną, którą z łatwością od razu zastosujesz. Jednocześnie zyskasz pewność, że swoje obowiązki wykonujesz profesjonalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami

Zyskasz pewność i komfort w codziennej pracy

Czego się dowiesz?

• Poznaj praktyczne skutki zmian w okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Prawidłowo sporządź informację dla pracownika o okresach przechowywania dokumentacji
• Poprawnie zapisz w umowie o pracę takie kwestie, jak dzień rozpoczęcia pracy, miejsce pracy czy godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca.

Moduł 1. Okresy przechowywania dokumentacji

1. ile czasu należy teraz przechowywać akta osobowe i inną dokumentację pracowniczą,
2. jak przechowywać akta, jeśli jedną umowę zawarto przed a drugą po 1 stycznia 2019 r.,
3. jak sporządzić obowiązkową informację o okresie przechowywania dokumentacji i co powinna ona zawierać,
4. czy w przypadku dwóch osobnych akt dla jednego pracownika, należy kopiować niektóre dokumenty z jednych akt do drugich,
5. co powinniśmy zapisać w umowie o pracę,
6. co powinniśmy zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia.

Dowiesz się:

1. co się zmieniło w 2019 roku w zakresie prowadzenia akt osobowych,
2. na jakich zasadach można obecnie tworzyć podzbiory tematyczne w aktach i jak je numerować,
3. kiedy i na jakich zasadach przechowujemy w aktach orzeczenia,
4. w jaki sposób prowadzić akta, jeśli z jednym pracownikiem zawieramy dwie równoległe umowy o pracę,
5. co się zmieniło w 2019 roku w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy,
6. jakie dokumenty należy dołączać do ewidencji czasu pracy.

• Sprawdź, jakie dokumenty przechowujemy obecnie w poszczególnych częściach akt osobowych
• Poznaj sposoby tworzenia podzbiorów w aktach i ich numerowania
• Dowiedz się, co należy obecnie wskazywać w ewidencji czasu pracy i co dołączamy do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy

Dowiesz się:

Moduł 2. Prowadzenie akt

Wykład 1

Rozkład czasu pracy a ewidencja

Wykład 2

Co powinien zawierać rozkłada co ewidencja czasu pracy

Wykład 3

Sprawdź czy zapamiętałeś

Test końcowy

Materiały do pobrania

2 prezentacje, 2 praktyczne plakaty, e-book „Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK”

Wyznaczanie nominału dni i godzin

Wykład 4

Jak planować zadania w systemie zadaniowym

Imienne, gotowe do wydruku potwierdzenie Twoich nowych kwalifikacji

Certyfikat

Zapisz się na szkolenie Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice jak prawidłowo przygotować i prowadzić dokumentację związaną z czasem pracy w Twojej firmie

Przyjazna platforma szkoleniowa

Najlepsi eksperci prawa pracy, ubezpieczeń i wynagrodzeń od 10 lat dzielą się swoją wiedzą podczas konferencji Ogólnopolskie Forum Kadry Płace HR

Wygodna formuła konferencji online - dostęp do wykładów w dowolnym miejscu i czasie

Gwarancja zawartości merytoryczne -patronat Portalu Kadrowego

Rozwiązania praktycznych problemów dotyczących PPK w 4 modułach szkoleniowych:

Czym różni się rozkład czasu pracy od ewidencji czasu pracy?

Jakie są podstawowe zasady tworzenia obu tych dokumentów?

Co powinny zawierać te dokumenty?

Każdy pracodawca musi prowadzić dla każdej osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy ewidencję czasu pracy (choć w przypadku niektórych pracowników taka ewidencja może być uproszczona).Przepisy ustalają także obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy (choć są wyjątki kiedy można ich nie tworzyć).

Zapraszamy do udziału w internetowym kursie dotyczącym zasad tworzenia rozkładu czasu pracy i ewidencji czasu pracy. Dzięki temu dowiesz się:

• jakie są różnice między rozkładem czasu pracy a ewidencją czasu pracy
• w jakiej formie prowadzimy rozkład, a w jakiej – ewidencję
• na jaki okres tworzymy rozkład (i z jakim wyprzedzeniem go ogłaszamy), a na jaki – ewidencję czasu pracy
• jakie informacje powinien zawierać rozkład, a jakie – ewidencja
• jakie dokumenty dołączamy do ewidencji czasu pracy
• jakie są podstawowe zasady tworzenia rozkładu

Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice

E-szkolenie prowadzi Szymon Sokolik – – prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, doświadczony szkoleniowiec, redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe". Autor i prowadzący cenionych szkoleń stacjonarnych dla pracowników działów kadr.

Skorzystaj z wiedzy eksperta

8 korzyści dla uczestników e-szkolenia

1. Przeszkolisz się bezpiecznie (bez kontaktu z innymi ludźmi) i w dogodnych dla siebie warunkach.
2. Zdobędziesz kompletną i rzetelną wiedzę z zakresu przepisów Tarczy Antykryzysowej.
3. Z nami będziesz na bieżąco – omawiamy to, co dzieje się na bieżąco, dostarczamy kompletną i rzetelną wiedzę.
4. Zaoszczędzisz cenny czas zamiast tracić go na żmudne poszukiwania informacji z różnych źródeł.
5. Wesprzesz swoich współpracowników – szkolenie online możesz udostępnić koleżankom i kolegom z firmy.
6. Otrzymasz materiały merytoryczne, czyli pakiet e-booków poszerzających tematykę e-szkolenia.
7. Rozwiniesz swoje kompetencje zawodowe, co potwierdzi certyfikat.
8. Zyskasz pewność i komfort, że działasz zgodnie z obowiązującym prawem.

Prezenty przydatne w Twojej pracy

2 plakaty gotowe do wydruku:

• Co przechowujemy w aktach osobowych
• Ewidencja czasu pracy po zmianach

• umowa o pracę
• informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy mającego regulamin pracy
• informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, który nie ma regulaminu pracy
• kwestionariusze osobowe po zmianach z 2019 r.
• świadectwo pracy po zmianach z 2019 r.
• kwestionariusz dla kandydata do pracy

6 wzorów ważnych dokumentów

2 e-booki z aktualizacją przepisów

• Akta osobowe – oryginały czy odpisy
• Świadectwo pracy 2020 – co się zmieniło w ostatnim czasie

Dlaczego my?

Dostęp do szkoleń w dowolnym

miejscu i czasie

Ukończenie kursu zakończone certyfikatem

Gwarancja jakości

merytorycznej

Dokładnie to czego potrzebujesz

Jeśli interesuje Cię tylko wybrane zagadnienie e-szkolenia wybierz po prostu jeden moduł i zapłać mniej niż za cały pakiet!

Wypełnij formularz:

Łącznie do zapłaty:

z ł brutto )

zł netto

netto

( 159,78 ZŁ BRUTTO)

zł

129.90

• 2 moduły video i podcasty
• Testy sprawdzające
• Bogaty zestaw prezentów
• Certyfikat uczestnictwa

Patronat merytoryczny

Copyright © 2018 Wszelkie prawa zastrzeżone. eLerneo.pl

Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.