Czasowe powierzenie innej pracy – krok po kroku

Sprawdź zalety korzystania z Poradni Ekspertów

Krok 1. Sprawdzamy, czy faktycznie pracodawca ma taką potrzebę

Krok 2. Sprawdzamy kwalifikacje pracownika i ustalamy rodzaj pracy

Zdaniem sądu:
Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownikowi pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom, w sytuacji gdy nie wystąpiły uzasadnione (względami organizacyjnymi, technologicznymi lub ekonomicznymi) potrzeby pracodawcy, może stanowić naruszenie obowiązku poszanowania godności pracownika. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 5 lipca 2018 r. (III APa 22/18)

Zamów cyfrową prenumeratę Aktualności kadrowych do BEZPŁATNEGO testu i dowiedz się więcej.

W podziękowaniu za złożenie zamówienia będzie udostępniony e-book

„Ewidencja czasu pracy. Jakie informacje powinna zawierać i jak ją prowadzić prawidłowo”

O czym piszemy:

• Czasowe powierzenie innej pracy – krok po kroku
• Jak wprowadzić procedurę dotyczącą sygnalistów?
• Jak wskazać połowę okresu wypowiedzenia zmieniającego?
• Odprawa w związku w powołaniem do wojska
• Pracodawca może wnioskować o zwrot za dni służby wojskowej m.in. „terytorialsa”
• Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje i w jakim wymiarze (przykłady)
• Rodzice wcześniaków uzyskają dodatkowy urlop macierzyński. Jakie będą zasady jego udzielania?
• Dajemy czas wolny za nadgodziny – jak, kiedy i za co wówczas płacimy

Testuj bezpłatnie Aktualności kadrowe

Zapraszam serdecznie do zalogowania się

i przetestowania portalu aktualnoscikadrowe.pl

Szymon Sokolik

Redaktor prowadzący

Na PORTALU aktualnoscikadrowe.pl znajdziesz ponad 200 szkoleń i porad wideo przygotowanych przez naszych ekspertów

Zamów cyfrową prenumeratę na próbę i odbierz swój LOGIN I HASŁO do PORTALU

aktualnoscikadrowe.pl

Najnowsze materiały wideo na portalu aktualnoscikadrowe.pl:

• Zmiany w składce zdrowotnej od w 2025 roku – przykłady
• Badania profilaktyczne – nowe dylematy np. czy wpisywać niepełnosprawność albo dwa stanowiska
• Podnoszenie kwalifikacji a nadgodziny
• Stanowiska komputerowe po zmianach z 17 maja – przykład prawidłowego urządzenia
• Ile zyskają samozatrudnieni na wakacjach składkowych?
• Wypowiadamy umowę z powodu likwidacji stanowiska - na jakie błędy musimy uważać?
• Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - jak go zapisać?
• Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej

W podziękowaniu, za złożenie zamówienia na testowy dostęp do prenumeraty cyfrowej, będzie dostępny e-book: Ewidencja czasu pracy. Jakie informacje powinna zawierać i jak ją prowadzić prawidłowo”

• Jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy?
• Które wnioski pracownika musimy ewidencjonować?
• Jakie zgody pracownika załączamy do ewidencji czasu pracy?
• Jakie jeszcze inne dokumenty w zakresie czasu pracy ewidencjonujemy?
• W jakiej formie prowadzimy kartę ewidencji czasu pracy?
• Jak powinna wyglądać ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy?
• Kiedy możemy stosować uproszczoną ewidencję czasu pracy?
• Kiedy i komu pracodawca musi udostępniać ewidencję?

Wyjaśnienia i wskazówki eksperta znajdziesz w tym e-booku. Sprawdź, jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy i jak ją prowadzić prawidłowo. Zobacz również 3 przykładowe wzory miesięcznej ewidencji czasu pracy.

E-book opracowała:

Joanna Suchanowska,

ekspert ds. czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy

Jeśli zdecydujesz się na prenumeratę zyskasz

AKTUALNE INFORMACJE O ZMIANACH PRZEPISÓW

Nasi eksperci to prawnicy specjalizujący się w prawie pracy oraz finansach. Trzymają rękę na pulsie jeśli chodzi o zmiany w przepisach i piszą o nich prosto i zrozumiale.

INDYWIDUALNE PORADY EKSPERTÓW

Nasi eksperci będą do Twojej dyspozycji już w trakcie testu i w ramach prenumeraty

PRAKTYCZNE WIDEO PORADY

WZORY DOKUMENTÓW

Na stronie aktualnoscikadrowe.pl mamy wideo porady oraz instrukcje ważne dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi

Bezpłatny dostęp do m.in. aktualizowanych na bieżąco kalkulatorów, wzorów dokumentów, instrukcji, orzeczeń i wyroków sądów.

GWARANCJA BEZPIECZNEJ OFERTY

Podczas bezpłatnego 14-dniowego masz okazję zapoznać się dokładnie z zawartością portalu oraz skorzystać z archiwum numerów pisma w PDF. Dokonujesz świadomego wyboru.

Jeśli nie zechcesz kontynuować subskrypcji poinformuj nas o tym przed upływem 14 dni. Zadzwoń do Centrum Obsługi Klienta: tel. 22 518 29 29 lub skorzystaj z formularza https://kontakt.wip.pl/formularze/

AUTOODNAWIALNY

ABONAMENT

W KAŻDEJ CHWILI MOŻESZ ZREZYGNOWAĆ

Jeśli po 14 dniowym okresie testowym, zdecydujesz się z nami zostać nic nie musisz robić. Po 14 dniach Twoja prenumerata zostanie automatycznie przedłużona na 3 miesięcy. Prenumerata jest AUTOODNAWIALNA to znaczy, że po 3 miesiącach przedłużymy ją automatycznie na kolejne 3 miesięce.

W przyszłości możesz w każdej chwili zrezygnować z prenumeraty. Jeśli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz już kolejnej faktury.

TESTUJ BEZPIECZNIE PRZEZ 14 DNI I ZAPOZNAJ SIĘ DOKŁADNIE Z WARUNKAMI PRENUMERATY

SZCZEGÓŁY ZAMÓWIENIA

OKRES TESTOWY

Okres testowy: 14 dni

Koszt okresu testowego: 0 zł netto (0 zł brutto)

W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować prenumeratę.

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres płatnej prenumeraty.

Jeśli nie zechcesz kontynuować płatnej prenumeraty poinformuj nas o tym przed upływem 14 dni poprzez kontakt telefoniczny lub formularz kontaktowy:

tel. 22 518 29 29

https://kontakt.wip.pl/formularze/

Prenumerata jest autoodnawialna: po 3 miesiącach rozpoczynasz kolejny okres prenumeraty. Rezygnację można zgłosić przed końcem bieżącego okresu rozliczeniowego, co skutkuje anulowaniem prenumeraty na nowy okres rozliczeniowy. W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z naszym Biurem Obsługi Klienta telefonicznie 22 518 29 29 lub emailem: cok@wip.pl. Infolinia jest czynna od poniedziałku do piątku od 8 do 16.

Rezygnacja z prenumeraty

Po zakończeniu okresu próbnego rozpocznie się okres płatnej prenumeraty i zostanie wystawiona faktura obejmująca 3-miesięczną prenumeratę cyfrową. Łączny koszt prenumeraty wynosi 239,70 zł netto (258,88 zł brutto). W ciągu 24 godzin od przyjęcia Twojego zamówienia, wyślemy login i hasło do portalu.

PRENUMERATA AUTOODNAWIALNA

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres płatnej prenumeraty.