BHP w oświacie

MODUŁ gratis! Koronawirus w placówce oświatowej! Jak zadbać o bezpieczeństwo?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracowników szkoły, aby uniknąć kar ze strony PIP
Jak sprawnie i zgodnie z prawem zareagować w razie wypadku przy pracy
Jak postąpić w razie stwierdzenia objawów choroby zawodowej u pracownika
Jak zapewnić badania profilaktyczne pracownikom
Jak przeszkolić pracowników w zakresie bhp i tym samym zmniejszyć ryzyko wypadków
Jak zorganizować sprawne funkcjonowanie służby bhp w szkole
Kiedy wypłacić dofinansowanie do zakupu okularów

Przykładowe pytania:
W przedszkolu zatrudnionych jest 50 pracowników, przy czym dwóch z nauczycieli pracuje w godzinach ponadwymiarowych, a więc mają „ponad etat”. Jak zorganizować służbę bhp?
W liceum ogólnokształcącym zatrudnionych jest 65 pracowników. Sekretarz szkoły ukończył studia podyplomowe z zakresu bhp ale nigdy nie pracował w w charakterze służby. Czy dyrektor może powierzyć wykonywanie zadań bhp sekretarzowi czy musi nawiązać współpracę z zewnętrznym specjalistą?
Dyrektor zespołu szkół zatrudniającego 103 pracowników powołał służbę bhp. W zespole zatrudniony jest kierownik gospodarczy, któremu podlegają wszyscy pracownicy obsługi. W jaki sposób w schemacie organizacyjnym placówki załączonym do statutu szkoły umieścić pracownika wchodzącego w skład tej służby?
W związku ze zwiększeniem liczebności załogi zespołu szkół do 104 pracowników dyrektor podjął decyzję o powołaniu służby bhp w formie komórki organizacyjnej. - W szkole nie ma jednak żadnego pracownika, z odpowiednimi kwalifikacjami. Co powinien zrobić dyrektor?-
Specjalista ds. bhp zatrudniony w szkole wystąpił do dyrektora szkoły z pisemną propozycją wymierzenia kary porządkowej upomnienia względem nauczyciela wychowania fizycznego, który prowadził lekcję bez przydzielonej odzieży roboczej (dresu i butów sportowych), narażając się w ten sposób na kontuzję. Jak powinien zachować się dyrektor?