„Co trzeba odnotować w umowie o pracę – według nowego wzoru?”
Pobierz ebooka »
Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Ale uwaga: obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy tylko umów zawieranych po 22 lutego br. Obejmuje także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Pracodawcy mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.
Do maja trzeba uzupełnić dotychczasowe umowy
Obowiązek zamieszczenia odpowiedniego zapisu dotyczy także umów zawartych przed 22 lutego 2016 r., ale trwających jeszcze w tym dniu – jeśli są zawarte w takich warunkach, że nie podlegają limitowaniu (np. do prac sezonowych czy na okres kadencji). Oznacza to konieczność wprowadzenia odpowiednich zapisów do już obowiązujących umów w drodze aneksów (porozumień zmieniających warunki pracy i płacy).
Pracodawca ma na to 3 miesiące od dnia wejścia w życie nowelizacji – czyli ma czas do 21 maja 2016 r. Można by więc wysnuć wniosek, że ewentualnie z tego obowiązku mogłyby być zwolnione umowy terminowe, które zostały zawarte przed 22 lutego 2016 r., a skończą się przed 21 maja (choć na wszelki wypadek – jeśli to możliwe – warto zaktualizować również takie umowy).
Podstawa prawna:
- art. 1 pkt 1, art. 14 ust. 4−6 ustawy z 25czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220),
- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 2015 r. poz. 2005).
Z ebooka dowiesz się m.in.:
- co trzeba odnotować w umowie o pracę według nowego wzoru,
- jaki jest obowiązkowy zapis w umowie z niepełnoetatowcem
- kiedy należy poinformować PIP