„Świadectwo pracy - wydawanie, wypełnianie, korekta (w pytaniach i odpowiedziach)”
Uznani eksperci prawa pracy udzielają odpowiedzi na pytania i wątpliwości pracodawców dotyczące np. wydawania świadectw pracy po umowach terminowych. Doradzają, jak poprawnie wypełnić problematyczne rubryki świadectwa. Piszą o konsekwencjach za niewłaściwą treść świadectwa. Dodatkowo publikujemy wypełniony wzór najpopularniejszego świadectwa pracy – czyli świadectwa za wypowiedzianą przez pracodawcę umowę na czas nieokreślony.
Przykład:
Po otrzymaniu świadectwa pracy były pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za urlop, dodatkowo za 1 dzień. Pracodawca odmówił, informując że pracownik nie przedłożył dokumentów wykazujących jego prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Z ebooka dowiesz się:
Pobierz ebooka »
- Czy pracodawca postąpił prawidłowo?
- Czy raczej musi uwzględnić dostarczone po ustaniu stosunku pracy dokumenty (potwierdzające prawo do 26 dni urlopu) i przyznać ten 1 dzień ekwiwalentu za urlop oraz, co się z tym wiąże, zmienić świadectwo pracy?