,,Świadectwo pracy – wypełnianie kolejnych rubryk”
Pobierz e-booka, a dowiesz się:
Pobierz e-poradnik »
- O czym warto pamiętać, by nie popełnić błędu przy wydawaniu świadectwa pracy – np.: Dane pracodawcy – odręcznie albo pieczątka
- Data sporządzenia świadectwa nie powinna być późniejsza niż 7 dni od daty ustania stosunku pracy
- Należy odnotować zmianę nazwy pracodawcy lub przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Podanie wymiaru – konieczne nawet przy pełnym etacie
- Porozumienie stron – nie trzeba podawać, z czyjej inicjatywy
- Przy wypowiedzeniu trzeba wskazać, kto go dokonał
- Dyscyplinarka – trzeba wskazać, który przypadek
- Upływ czasu trwania umowy terminowej to nie jej wygaśnięcie
- W świadectwie nie trzeba odnotowywać porozumienia o przeniesieniu urlopu
- Jednostronne skrócenie wypowiedzenia trzeba zapisać
- O odprawie zasadniczo się nie informuje