Doradca Kadrowego - prawo pracy praktycznie dla pracowników działów kadr i płac

Potocznie mówi się czasem o systemie zmianowym. Jednak w rzeczywistości, praca zmianowa nie jest odrębnym systemem czasu pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu. Jest natomiast szczególną organizacją pracy w którymś z przewidzianych w Kodeksie pracy systemów, np. podstawowym czy równoważnym. A zatem system zmianowy można zawsze łączyć z innym systemem czasu pracy.

Zgodnie z art. 2 pkt 5 dyrektywy 2003/88/WE, praca zmianowa oznacza każdą formę organizacji pracy, zgodnie z którą pracownicy zmieniają się na tych samych stanowiskach pracy według określonego harmonogramu, łącznie z systemem następowania po sobie, który może mieć charakter nieprzerwany lub przerywany oraz pociąga za sobą konieczność wykonywania pracy przez pracownika o różnych porach w ciągu określonych dni lub tygodni.

Dokumentacja urlopowa: jakie dokumenty tam umieszczamy i jakie są zasady przechowywania
Wzrost płacy minimalnej od 2025 r. – jak przeprowadzić i na co wpływa (przykłady z obliczeniami)
Prezenty świąteczne z ZFŚS – zasady i przykłady finansowania
Czy dzień wolny za pracę z wolną sobotę na wniosek pracownika można odebrać w innym okresie rozliczeniowym?
Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach
Ustawa o związkach partnerskich – jak wpłynie na przepisy Kodeksu pracy
Nowe przepisy o rynku pracy – jakie udogodnienia dla pracodawców
Równa nagroda dla wszystkich a podstawa wynagrodzenia chorobowego
Jakie zatrudnienie „wyrabia” staż niezbędny na stanowisku bhp-owca?
Czy nauczyciel akademicki może wziąć „siłę wyższą”?

Cena za każdy kolejny numer magazynu będzie wynosić: 69,90 zł netto (75,49 brutto). Fakturę wystawimy zbiorczą za cały okres prenumeraty i otrzymasz ją z pierwszym płatnym numerem.

Możesz w każdej chwili wypowiedzieć prenumeratę. Jeżeli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz faktury za kolejny okres.