,,Bardzo długa umowa terminowa zawarta jeszcze przed 22 lutego 2016 r. Co może pracodawca? ”
Z ebooka dowiesz się m.in.:
Pobierz e-poradnik »
- Czy nowy limit 33 miesięcy dotyczy także pracodawców, którzy zawarli umowy na długo przedtem, zanim nowelizacja Kodeksu pracy była znana
- Co ma zrobić pracodawca, który zawarł zbyt długą umowę, co do której już teraz wiadomo, że naruszy limit
- Na jakich zasadach ochrona pracownika przed wypowiedzeniem „chroni” przed limitem 33 miesięcy
- W jakich przypadkach umowa wcale nie podlega limitom
- Jakie możliwości ma pracodawca, gdy umowę zawarto od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r. (przykład)
- Dlaczego w najgorszej sytuacji jest pracodawca w przypadku, gdy ochrona pracownika kończy się tuż przed 22 listopada 2018 r.
Nowy limit 33 miesięcy trwania zatrudnienia na podstawie umów terminowych obejmuje też umowy zawarte w starym stanie prawnym (z tym, że 33 miesiące są wówczas liczone od 22 lutego 2016 r.). Jeśli więc takie umowy naruszą limit, zatrudnienie przekształci się w bezterminowe. Chyba, że wystąpi któryś z wyjątków wskazanych w przepisach.