Zdaj się na wiedzę fachowca, który radzi, w jaki sposób spełnić wymagania kontrolera ZUS

Podstawą każdego skutecznego działania jest odpowiednia strategia. Dlatego w pierwszej kolejności pamiętaj o dokumentach, które musisz przygotować na czas kontroli. Ich lista jest szalenie obszerna, musisz być więc gotowa na wszystko. Możesz bowiem zostać zobowiązana do okazania m.in.: listy płac, ksiąg rachunkowych, podatkowej księgi przychodów i rozchodów, listy wypłat wynagrodzeń, karty wynagrodzeń, umów, na podstawie których świadczona jest praca w ramach stosunku pracy, umów zlecenia czy też regulaminów wynagradzania, regulaminów przyznawania świadczeń socjalnych oraz dokumentów podatkowych.

Kontrole ZUS sięgają najczęściej 5 ostatnich lat. Czy jesteś pewna, że posiadasz kompletną dokumentację z tego okresu? 

Po pierwszych przygotowaniach rozpoczyna się najmniej przyjemna część całej procedury, czyli podjęcie czynności kontrolnych przez inspektora ZUS. Czas ich przeprowadzenia jest zróżnicowany i waha się – zależnie od wielkości przedsiębiorstwa – od 12 do nawet 48 dni. Jeśli jednak zastosujesz porady zawarte w naszym e-booku, kontroler nie znajdzie żadnego błędu w prowadzonych przez Ciebie rozliczeniach. Dzięki nim dowiesz się, czego tak naprawdę możesz się spodziewać po inspekcji oraz jakiego rodzaju żądania będziesz musiał spełnić. Nie daj się zapędzić w kozi róg! 

Jednak kontrola ZUS to nie wszystko, codzienność, w jakiej funkcjonujesz, to również , sporządzanie dokumentów ZUA, ZWUA, ZCNA, ZZA, tworzenie oraz nadzorowanie dokumentacji personalnej związanej z zatrudnieniem czy naliczanie wynagrodzeń dla pracowników. Mamy dla Ciebie coś, co pomoże być Tobie z tymi wszystkimi obowiązkami na bieżąco!

Jesteś zainteresowany? To świetnie! 

W ciągu kilku dni od otrzymania tej wiadomości skontaktuje się z Tobą osobisty doradca i zaproponuje skorzystanie ze specjalnie przygotowanej pomocy, dzięki której uzyskasz odpowiedzi na tak palące pytania, jak: 

- jakie zmiany w emeryturach czekają nas w 2017 roku? 

- jaki wpływ na ustalanie podstawy zasiłkowej mają regulaminy wynagradzania i premiowania? 

- czy po podwyżce z wyrównaniem przeliczyć wypłacone świadczenia chorobowe? 

- niezdolność do pracy w drugim miesiącu zatrudnienia (pierwszy niepełny) 

– jak obliczyć podstawę zasiłkową? 

Z przyjemnością przekażemy Tobie większą ilość szczegółów podczas rozmowy telefonicznej. 

Do usłyszenia wkrótce!