Jak udzielać dopłat do wczasów
pod gruszą z funduszu socjalnego?

W jaki sposób wypłacać pracownikowi wczasy pod gruszą?

Odbierz wideo szkolenie wraz z testowym numerem Płac w firmie

Z wideo szkolenia

dowiesz się:

Uwaga!

• Jakie kryteria socjalne stosować przy przyznawaniu wczasów pod gruszą?
• Czy dostęp do dopłaty gruszowej mogą mieć wyłącznie pracownicy?
• Kiedy pracownik musi zwrócić pracodawcy wczasy pod gruszą?
• W jaki sposób ustalić przedziały i progi dochodowe przy wczasach pod gruszą?
• Z jakiej ulgi PIT korzysta dopłata gruszowa?

Przepisy nie definiują pojęcia „wczasy pod gruszą”. Jest to więc każdy rodzaj wypoczynku uprawnionego i jego rodziny zapewniony na własną rękę, który tak właśnie został nazwany w regulaminie ZFŚS i do którego pracodawca zobowiązał się w tym regulaminie „dorzucić”. Określenie to nie obejmuje wyłącznie prostych form spędzania wolnych dni „pod chmurką” (pod namiotem, na biwaku), ale też agroturystykę, pobyt w hotelu, zorganizowane wczasy i wyjazdy krajoznawcze, sportowe i wypoczynkowe. Ważne, by zainteresowany zaaranżował wyjazd samodzielnie, bez logistycznej pomocy podmiotu zatrudniającego czy wyspecjalizowanego przedsiębiorcy.

• Świadczenie urlopowe – wysokość, składki ZUS i podatek PIT
• Czy pracodawca może ograniczyć wysokość odpisu na ZFŚS?
  

Rozwiązania płacowe dla praktyków

Płace w firmie to magazyn i portal, w którym znajdziesz kompleksowe omówienie zagadnień wynagrodzeniowych. Dzięki zawężonej tematyce prezentowane tematy są pogłębione, opracowane szczegółowo i obszernie oraz dopasowane do problematyki pojawiającej się w polskich firmach.

W każdym numerze publikujemy:

20

lat na rynku

4 600

praktycznych artykułów napisanych przez ekspertów

• nowości z zakresu rozliczeń z ZUS, podatków i prawa pracy, które naprawdę są Ci potrzebne,
• odpowiedzi na pytania Czytelników - autentyczne sytuacje, które występują w polskich firmach.

Odbierz testowy numer magazynu "Płace w firmie" i wideo szkolenie!

Możesz w każdej chwili wypowiedzieć prenumeratę. Jeżeli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz faktury za kolejny okres.

Jeśli NIE zechcesz kontynuować prenumeraty, prosimy poinformuj nas o swojej rezygnacji – przed upływem 30 dni od złożenia zamówienia.

Cena za każdy kolejny numer magazynu będzie wynosić: 62,90 zł netto (67,93 zł brutto). Fakturę wystawimy zbiorczą za cały okres prenumeraty i otrzymasz ją z pierwszym płatnym numerem.

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres w pełni płatnej prenumeraty.

Nasza prenumerata jest AUTOODNAWIALNA – Oznacza to, że w ciągu promocyjnego okresu 14 dni w cenie 0 zł możesz podjąć decyzję, czy chcesz zostać z nami.

CENTRUM OBSŁUGI KLIENTA

'Masz pytania lub chcesz złożyć rezygnację? Serdecznie zapraszamy do kontaktu.

https://kontakt.wip.pl/formularze/

WAŻNE! PRENUMERATA AUTOODNAWIALNA

tel. 22 518 29 29

KOSZTY PAKOWANIA I WYSYŁKI ŁĄCZNIE : 77,40 zł netto (83,59 brutto)

LICZBA NUMERÓW ZWYKŁYCH W PRENUMERACIE: 6

LICZBA NUMERÓW SPECJALNYCH W PRENUMERACIE: 2

CENA NUMERU ZWYKŁEGO W OKRESIE ROZLICZENIOWYM : 69,90 zł netto (75,49 brutto)

CENA NUMERU SPECJALNEGO W OKRESIE ROZLICZENIOWYM : 39,90 zł netto (43,09 brutto)

CENA W OKRESIE PROMOCYJNYM : 0 zł

OKRES PROMOCYJNY: 14 dni (rozpoczyna się od momentu otrzymania danych do logowania)

W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować subskrypcję

WARUNKI + OFERTA