Jak uniknąć 8 najczęstszych błędów
w regulaminie pracy?

Dlaczego regulamin pracy musi być precyzyjny i elastyczny?

Odbierz poradnik całkowicie bezpłatnie

Z poradnika dowiesz się:

Uwaga!

• Jakie są najczęstsze błędy przy tworzeniu regulaminu pracy
• Dlaczego regulamin pracy musi być precyzyjny i elastyczny
• Jak utworzyć regulamin pracy krok po kroku
• Jak prawidłowo określić termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
• W jaki sposób pracownicy powinni potwierdzać przybycie do pracy i swoją obecność
• Jak ustalić sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy
• Na co zwrócić uwagę, określając zasady odpowiedzialności porządkowej
  

Wprowadzenie w regulaminie pracy zapisów sprzecznych lub mniej korzystnych w stosunku do przepisów prawa nie stanowi wykroczenia, jednakże takie postanowienia będą z mocy prawa nieważne (art. 18 § 2 i 3 kp). W razie kontroli inspektor pracy nakaże dokonanie zmian w regulaminie. Jeżeli jednak w czasie kontroli wyszłoby na jaw, że pracodawca stosował błędne zapisy w praktyce, może to poskutkować ukaraniem pracodawcy, zależnie od rodzaju i stopnia przewinienia (art. 281–283 kp).

Wypełnij formularz i odbierz bezpłatny poradnik