Tematy wykładów

Płace a koronawirus – ucz się bezpiecznie

Jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?

Kup e-szkolenie »

Średniozaawansowany

Poziom

Czas trwania

Liczba wykładów

1 webinar

3 e-booki

Pakiet szkoleniowy

45 minut

Dlaczego warto wziąć udział w konferencji online?

Dzięki wykładom poznasz

Praktyczne ujęcie najnowszych przepisów prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych

Np. dotyczące PPK wywołują mnóstwo wątpliwości wśród specjalistów ds. kadr i płac – bądź na bieżąco dowiedz się jak się przygotować do wdrożenia

Już teraz nowe przepisy

Jak stosować w praktyce zmieniające się regulacje prawne dotyczące, RODO, dokumentacji pracowniczej, grafików czasu pracy

Dowiesz się

Zapisz się na konferencję

Działaj skutecznie – sięgnij po praktyczną wiedzę! Czego się dowiesz?

  • Jakich wyliczeń należy dokonywać w przypadku, gdy pracownik opłacany stałą stawką miesięczną za część miesiąca nabył prawo do świadczenia chorobowego (np. za okres kwarantanny lub izolacji)?
  • W jaki sposób pracownikowi otrzymującemu pensję zasadniczą w stałej kwocie kalkulować należność za przepracowaną część miesiąca, jeżeli był on w tym miesiącu nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (chodzi tu np. o absencję w pracy spowodowaną urlopem bezpłatnym)?
  • Co należy rozumieć przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, o której mowa w § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy?
  • Jakie są zasady zaokrągleń przy wyliczaniu przysługującego za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenia określonego w stałej wysokości?
  • Jak w świetle wyjaśnień Głównego Inspektoratu Pracy i resortu pracy obliczyć należność za pracę, w sytuacji gdy pracownik w 31-dniowym miesiącu przepracuje tylko 1 dzień z powodu choroby lub kwarantanny?
  • Jakie wyliczenia powinny znaleźć zastosowanie jeżeli pracownik został poddany kwarantannie a nie nabył jeszcze prawa do świadczenia chorobowego (np. ze względu na brak wymaganego okresu wyczekiwania)?
  • Jak należy ustalić należność za przepracowane dni, gdy pracownik przez część miesiąca z powodu np. kwarantanny był nieobecny w pracy a jego wynagrodzenie w umowie o pracę ustalone zostało w stawce godzinowej, akordowej lub prowizyjnej?

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Wiele osób odbywa kwarantannę. Jak wyliczyć ich wynagrodzenie? Jak w nowych warunkach rozliczyć pracę osób, które dotychczas pracowały na akord lub otrzymywały premię uzależnioną od wyników?

Na pewno poszukujesz teraz intensywnie informacji i wskazówek.


Wątpliwości jest mnóstwo, a to jeszcze nie koniec zmian!

Wykład 1

Rozkład czasu pracy a ewidencja

Wykład 2

Co powinien zawierać rozkłada co ewidencja czasu pracy

Wykład 3

Sprawdź czy zapamiętałeś

Test końcowy


Materiały do pobrania

2 prezentacje, 2 praktyczne plakaty, e-book „Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK”

Wyznaczanie nominału dni i godzin

Wykład 4

Jak planować zadania w systemie zadaniowym

Imienne, gotowe do wydruku potwierdzenie Twoich nowych kwalifikacji

Certyfikat

Zapisz się na szkolenie Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice jak prawidłowo przygotować i prowadzić dokumentację związaną z czasem pracy w Twojej firmie

Zapisz się »

Przyjazna platforma szkoleniowa

Najlepsi eksperci prawa pracy, ubezpieczeń i wynagrodzeń od 10 lat dzielą się swoją wiedzą podczas konferencji Ogólnopolskie Forum Kadry Płace HR

Wygodna formuła konferencji online - dostęp do wykładów w dowolnym miejscu i czasie

Gwarancja zawartości merytoryczne -patronat Portalu Kadrowego

Rozwiązania praktycznych problemów dotyczących PPK w 4 modułach szkoleniowych:

Czym różni się rozkład czasu pracy od ewidencji czasu pracy?

Jakie są podstawowe zasady tworzenia obu tych dokumentów?

Co powinny zawierać te dokumenty?

Każdy pracodawca musi prowadzić dla każdej osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy ewidencję czasu pracy (choć w przypadku niektórych pracowników taka ewidencja może być uproszczona).Przepisy ustalają także obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy (choć są wyjątki kiedy można ich nie tworzyć).

Zapraszamy do udziału w internetowym kursie dotyczącym zasad tworzenia rozkładu czasu pracy i ewidencji czasu pracy. Dzięki temu dowiesz się:

  • jakie są różnice między rozkładem czasu pracy a ewidencją czasu pracy
  • w jakiej formie prowadzimy rozkład, a w jakiej – ewidencję
  • na jaki okres tworzymy rozkład (i z jakim wyprzedzeniem go ogłaszamy), a na jaki – ewidencję czasu pracy
  • jakie informacje powinien zawierać rozkład, a jakie – ewidencja
  • jakie dokumenty dołączamy do ewidencji czasu pracy
  • jakie są podstawowe zasady tworzenia rozkładu

Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice


Ekspert zaprasza

E-szkolenie prowadzi Mariusz Pigulski – ekspert i praktyk, który od ponad 20 lat zajmuje się płacami, podatkami, prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Autor i współautor książek i licznych publikacji z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający doświadczenie w pracy w działach kadr i płac firm z branży budowlanej, informatycznej czy oferujących usługi księgowe i płacowe. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim.

Skorzystaj z wiedzy eksperta

8 korzyści dla uczestników e-szkolenia

  1. Przeszkolisz się bezpiecznie (bez kontaktu z innymi ludźmi) i w dogodnych dla siebie warunkach.
  2. Zdobędziesz kompletną i rzetelną wiedzę o tym, jak wyliczać wynagrodzenie w czasie epidemii.
  3. Z nami będziesz na bieżąco – omawiamy to, co dzieje się na bieżąco, dostarczamy kompletną i rzetelną wiedzę.
  4. Zaoszczędzisz cenny czas zamiast tracić go na żmudne poszukiwania informacji z różnych źródeł.
  5. Wesprzesz swoich współpracowników – szkolenie online możesz udostępnić koleżankom i kolegom z firmy.
  6. Otrzymasz materiały merytoryczne, czyli pakiet e-booków poszerzających tematykę e-szkolenia.
  7. Rozwiniesz swoje kompetencje zawodowe, co potwierdzi certyfikat.
  8. Zyskasz pewność i komfort, że działasz zgodnie z obowiązującym prawem.

Pobierz pakiet najnowszych e-booków

Pobierz e-booki »

Zobacz koniecznie!

Kup e-szkolenie Jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?, żeby działać zgodnie z nowymi wymogami wprowadzonymi z powodu epidemii

Wypełnij formularz:

Łącznie do zapłaty:

z ł brutto )

brutto

netto

netto

netto

( 85,98 ZŁ BRUTTO)

69.90

Patronat merytoryczny

Copyright © 2018 Wszelkie prawa zastrzeżone. eLerneo.pl

Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl


Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.