Koronawirus – księgowość w nowej rzeczywistości, uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców

Barbara Dąbrowska – ekonomista, absolwentka studiów MBA, dyrektor Accounting & HR Services, trener – wykładowca między innymi w Wyższej Szkole Bankowej, Centrum Szkoleniowym Fundacji Rozwoju Rachunkowości Sp. z o.o., Wiedzy i Praktyce Sp. z o.o. MDDP, KDK

Iwona Kusio-Szalak - radca prawny, specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi.

To zupełnie nowa sytuacja, z którą muszą zmierzyć się Działy Księgowe oraz Kadr i Płac – nasi eksperci są do Twojej dyspozycji

Nowa i trudna dla wszystkich sytuacja spowodowała konieczność uchwalenia nowych przepisów oraz interpretacji wielu dotychczas obowiązujących. To budzi lęk, wiele wątpliwości i stawia pod znakiem zapytania dalsze funkcjonowanie przedsiębiorstw - nie tylko małych firm, ale również korporacji. Nasi eksperci dołożyli wszelkich starań, aby w możliwie przystępny sposób wytłumaczyć jak interpretować te przepisy, jak od strony prawnej zorganizować funkcjonowanie firmy oraz jak poradzić sobie w tej niecodziennej sytuacji.

Ty też możesz zniwelować ryzyko utraty płynności finansowej

Każdy obawia się o dalsze funkcjonowanie firmy, ale nie każdy pesymistyczny scenariusz dla Twojej firmy musi się zrealizować. Na księgowych i kadrowych spoczywa ogromna odpowiedzialność, a z dnia na dzień rosną oczekiwania przełożonych. Nasi eksperci wyjaśniają Ci krok po kroku, na które przepisy musisz zwrócić uwagę, z jakich udogodnień Twoja firma może skorzystać oraz jak zorganizować pracę by uniknąć kar, niepotrzebnego przestoju i utraty płynności finansowej.

Dokładne wyjaśnienie zmian oraz konkretne wskazówki, jak powinieneś stosować zmienione przepisy w praktyce
Szczegółowe informacje, w jakich przypadkach możesz narazić się na kary finansowe
Wygodna forma szkolenia sprawia, że możesz je odbyć w dowolnym czasie i miejscu – to Ty decydujesz jaki wybrać moment, dzięki czemu dokładnie przyswoisz wiedzę; w każdej chwili możesz odtworzyć szkolenie ponownie lub wrócić do zagadnienia, które sprawiło Ci więcej trudności
Otrzymujesz szkolenie w kilku formach: szkolenie wideo, prezentacja powerpoint oraz quiz, który pozwoli Ci sprawdzić, czy dobrze zrozumiałeś wszystkie omawiane zagadnienia
Gwarancja jakości - szkolenie organizuje Portal FK, serwis który od 17 lat dostarcza najlepszych rozwiązań księgowym z zakresu Podatków, Rachunkowości, Płac i ZUS, zarówno dla sektora prywatnego jak i publicznego; po zakończeniu szkolenia otrzymujesz certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę i umiejętności

Odroczenie terminów płatności składek ZUS na okres trzech miesięcy - luty, marzec, kwiecień 2020r. rozłożenie płatności na raty lub umorzenie składek ZUS na wniosek pracodawcy bez żadnych opłat dla podatników notujących stratę lub spadek obrotów
Odroczenie płatności ZUS na podstawie trwających układów ratalnych na 3 miesiące,
Wydłużenie zasiłku opiekuńczego, jeśli szkoły, przedszkola i żłobki będą zamknięte po 25 marca 2020r.
Zlikwidowanie opłaty prolongacyjnej,
Samozatrudnieni, osoby na umowach zleceniach i o dzieło w sytuacji spadku dochodów otrzymają świadczenie ok. 2 tys. zł z ZUS, czyli nie mniej niż 80 % wynagrodzenia minimalnego
Odroczenie terminów płatności podatków: PIT, CIT, VAT na okres trzech miesięcy,
Możliwość skorzystania z przesunięcia terminu deklaracji PIT do końca maja, co skutkuje opóźnieniem terminu zapłaty podatku PIT.,
Przesunięcie obowiązywania nowego JPK_VAT-7M dla dużych podatników z 1 kwietnia 2020 r. na dzień 1 lipiec 2020 r.,
Odroczenie płatności podatku od nieruchomości,
Nowy sposób rozliczania strat poniesionych w roku 2020 poprzez możliwość odliczenia od podatku, który był należny za 2019 rok.
Przesuniecie terminu zgłaszania informacji o beneficjentach rzeczywistych z 13 kwietnia 2020 r. na dzień 1 lipiec 2020 r.,
Dopłata do każdego miejsca pracy, które będzie zagrożone według pewnych określonych kryteriów w wysokości do 40 procent średniego krajowego wynagrodzenia ( za rok 2019 4.918,17 zł), a pracodawca może obniżyć koszty o 60% jeśli nie będzie zwalniał pracowników.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
- komu przysługuje i w jakim wymiarze?
- jak go uzyskać?
- jakie jest jego źródło finansowania?
Co zrobić, gdy pracownik nie stawił się do pracy po urlopie?
Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy?
Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop bezpłatny?
Kiedy pracownik może pracować zdalnie?
Co powinien zrobić pracodawca jeśli pracownik nie ma możliwości powrotu delegacji?
Pracownik poddany kwarantannie
Pracownik opiekujący się dzieckiem poddanym kwarantannie
Kwarantanna a zaplanowany urlop
Czy kwarantanna chroni przed wypowiedzeniem stosunku pracy
Wynagrodzenia pracowników w przypadku ograniczenia w funkcjonowaniu zakładu pracy
Wynagrodzenie pracowników placówek zamkniętych
Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych