KURS | Nowelizacja Kodeksu pracy 2022/2023 | Przygotuj się na rewolucyjne zmiany w prawie pracy

Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej – przygotowanie do wdrożenia

Witam Państwa na pierwszej lekcji kursu poświęconego planowanym zmianom w zakresie prawa pracy.

Przygotowywana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej w wielu aspektach może okazać się dla pracodawców prawdziwą rewolucją. Zasady i warunki wykonywania takiej pracy trzeba będzie bowiem dostosować do szczegółowych wymogów określonych nowymi przepisami. Dlatego warto już teraz zacząć przygotowywać się do wdrożenia nowych zasad.

Podczas pierwszej lekcji opowiemy Państwu w szczególności o tym jakie obowiązki nowe przepisy nałożą na pracodawców w związku z pracą zdalną, a także jakie koszty będzie pokrywał pracodawca i jak będą one mogły być ustalone. W załączonych materiałach dodatkowych przygotowaliśmy dla Państwa również m.in. praktyczne wzory wniosków w zakresie pracy zdalnej „po nowemu”

Zapraszam!

Leszek Skupski

Redaktor Portalu Kadrowego

1. Webinar: Praca zdalna po nowemu – jak przygotować firmę do wdrożenia?
2. Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy: 5 wzorów wniosków z objaśnieniami
3. Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów

Szykowana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej w wielu aspektach może okazać się dla pracodawców prawdziwą rewolucją. Zasady i warunki wykonywania takiej pracy trzeba będzie bowiem dostosować do szczegółowych wymogów określonych nowymi przepisami. Dlatego, choć nadal czekamy na nowe regulacje, pracodawcy już teraz powinni zacząć przygotowywać się do wdrożenia nowych zasad.

O tym na co należy zwrócić uwagę opowie mec. Karolina Kołakowska – adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci, ekspert indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Trener i szkoleniowiec z ponad 12-letnim doświadczeniem zawodowym.

• Jakie obowiązki nowe przepisy nałożą na pracodawców w związku z pracą zdalną
• Jakie koszty będzie pokrywał pracodawca w związku z pracą zdalną i jak będą one mogły być ustalone
• W jaki sposób będzie można ustalić wykonywanie pracy zdalnej
• Czy wprowadzenie pracy zdalnej w firmie będzie wymagało uzgodnienia lub konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników
• Co trzeba ustalić, aby praca zdalna mogła być u pracodawcy wykonywana
• Jakie dokumentację pracodawca powinien opracować w związku z pracą zdalną
• Na czym będzie polegała okazjonalna praca zdalna

Prowadząca

Karolina Kołakowska

EKSPERT DS. PRAWA PRACY

Kliknij tutaj, aby obejrzeć materiał VIDEO

Po kliknięciu otworzy Ci się nowe okno z Portalem Kadrowym, gdzie obejrzysz szkolenie.

Z webinaru dowiesz się:

Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (przy zawieraniu umowy o pracę), albo później – na wniosek pracownika. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący. Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna. Także wymagająca wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.

• na podstawie polecenia pracodawcy (w okresie m.in. obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii),
• na podstawie uzgodnień pomiędzy stronami na etapie nawiązywania stosunku pracy,
• na podstawie wniosku pracownika lub z inicjatywy pracodawcy (w czasie trwania stosunku pracy),
• jako praca okazjonalna.

Czytaj artykuł na Portalu Kadrowym

Po kliknięciu otworzy Ci się nowe okno z Portalem Kadrowym, gdzie przeczytasz artykuł.

Planowane przepisy zakładają, że po zmianach w przepisach praca zdalna będzie mogła być wykonywana:

Przeczytaj:

• Jak sformułować zapisy w przypadku pracy zdalnej uzgodnionej przy zawieraniu umowy o pracę
• Okazjonalna praca zdalna – co powinno znaleźć się w treści wniosku
• Co powinien zawierać wniosek o stałą pracę zdalną
• Jak ma się miejsce pracy zdalnej do miejsca pracy wskazanego w umowie
• Jakie elementy powinien zawierać wiążący wniosek o pracę zdalną
• Jak sformułować wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Praca zdalna może być wykonywana indywidualnie (poszczególni pracownicy, w tym pracownicy, którzy mogą złożyć pracodawcy wniosek o obligatoryjną pracę zdalną, np. pracownica w ciąży) lub grupowo (np. cały zespół projektowy, poszczególne działy). Indywidualna praca na odległość może być wykonywana od samego początku zatrudnienia (np. pracodawca rekrutuje na stanowisko, gdzie obowiązuje praca na odległość) albo może zostać wprowadzona w trakcie trwania stosunku pracy (poleceniem pracodawcy, zgodną wolą stron na wniosek pracownika lub w oparciu o propozycję pracodawcy).

Natomiast praca grupowa może być wykonywana od razu, począwszy od nawiązania stosunku pracy (pracodawca rekrutuje pracownika na stanowisko objęte pracą zdalną, ustalone w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub w regulaminie pracy). Może także zostać wprowadzona w danych okolicznościach (np. powrót stanu epidemii).

Po wejściu w życie projektowanych przepisów Kodeksu pracy, zasady pracy zdalnej pracodawca określi w porozumieniu lub regulaminie. Jeśli nie ustalono porozumienia ani regulaminu, praca zdalna będzie mogła być wykonywana w określonych sytuacjach na podstawie polecenia pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem.

• Z kim pracodawca zawrze porozumienie dotyczące pracy zdalnej
• Jakie informacje powinny znaleźć się w treści porozumienia lub regulaminu dotyczącego pracy zdalnej
• Jakie postanowienia w zakresie pokrywania kosztów powinny znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej
• W jaki sposób można ustalić zasady kontaktu pomiędzy pracownikiem zdalnym a pracodawcą

Czytaj artykuł na Portalu Kadrowym

Po kliknięciu otworzy Ci się nowe okno z Portalem Kadrowym, gdzie przeczytasz artykuł.

Sprawdź:

Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.

Infolinia

22 518 29 29

cok@wip.pl