Pobierz bezpłatnie ebooka, za którego inni muszą płacić

Zasiłki macierzyńskie od 2 stycznia 2016 r. – nowe obowiązki pracodawców

• Jak długo można otrzymywać zasiłek macierzyński?
  
• Różnice w zakresie prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w zależności od wieku dziecka
  
• Zasiłek macierzyński za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w 2015 i 2016 roku
  
• Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w 2015 i 2016 roku
  
• Zasiłek macierzyński dla ojca
  
• Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego
  
• Zasiłek macierzyński przysługujący w razie śmierci matki albo porzucenia przez nią dziecka
  
• Zasiłek macierzyński w razie niezdolności matki dziecka do samodzielnej egzystencji
  
• Równoczesne korzystanie z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego przez rodziców dziecka a wysokość tego zasiłku
  
• Wysokość zasiłku macierzyńskiego przed nowelizacją i po nowelizacji przepisów – podsumowanie
  
• Łączenie wykorzystywania urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na nowych zasadach
  
• Równoczesne korzystanie z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego przez rodziców dziecka a wysokość tego zasiłku

Z tego praktycznego ebooka dowiesz się m.in.:

Zarezerwuj już dziś TESTOWY egzemplarz naszego magazynu. Sprawdź! >>

Podaj numer telefonu komórkowego:

Ubezpieczonym opłacającym składkę na ubezpieczenie chorobowe – zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie – przysługują świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa. Jednym z takich świadczeń jest zasiłek macierzyński. Przysługuje on nie tylko pracownikom – rodzicom, korzystającym z urlopów związanych z wychowywaniem dzieci: urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego czy też urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński przysługuje także ubezpieczonym niebędącym pracownikami za czas odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego czy też urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Każda pracownica, która urodzi dziecko, ma prawo do urlopu macierzyńskiego, podobnie jak matka–ubezpieczona niebędąca pracownicą ma prawo do zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego długością urlopom przysługującym matkom–pracownicom.