PISEMNY ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Jasno określone obowiązki pracownika sprawiają, że pracodawca ma większą możliwość egzekwowania wykonania zadań pracowniczych. Pisemny zakres obowiązków jest przydatny, ale poza umową o pracę.
Z ebooka dowiesz się:
Pobierz ebooka »
- Jakie zapisy warto zawrzeć w treści zakresu obowiązków? I w jaki sposób dokument ten wpływa na zadania pracownika?
- Podpowiadamy, jak zgodnie z prawem i z korzyścią dla firmy sporządzać pisemne zakresy obowiązków.
- Podajemy przykłady błędnych i prawidłowych zapisów.
- Dlaczego lepiej, gdy zakres obowiązków jest określony w odrębnym dokumencie – nie jest załącznikiem do umowy o pracę?
- Czy gdy pracownik nie chce podpisać zakresu obowiązków, można wypowiedzieć mu umowę?
- Jak poprawnie sformułować przydatną klauzulę o wykonywaniu przez pracownika innych zadań?
W ebooku znajdziesz wzór zakresu obowiązków pracownika (z komentarzem eksperta).