Tematy wykładów

Płace a koronawirus – ucz się bezpiecznie

Jak wyliczyć wynagrodzenie przestojowe?

Kup e-szkolenie »

CERTYFIKOWANE E-SZKOLENIE

Średniozaawansowany

Poziom

Czas trwania

Liczba wykładów

1 webinar

3 e-booki

Pakiet szkoleniowy

45 minut

Dlaczego warto wziąć udział w konferencji online?

Dzięki wykładom poznasz

Praktyczne ujęcie najnowszych przepisów prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych

Np. dotyczące PPK wywołują mnóstwo wątpliwości wśród specjalistów ds. kadr i płac – bądź na bieżąco dowiedz się jak się przygotować do wdrożenia

Już teraz nowe przepisy

Jak stosować w praktyce zmieniające się regulacje prawne dotyczące, RODO, dokumentacji pracowniczej, grafików czasu pracy

Dowiesz się

Zapisz się na konferencję

Działaj skutecznie – sięgnij po praktyczną wiedzę! Czego się dowiesz?

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy, a sporo firm mierzy się z nieznanymi dotychczas przeszkodami. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracowników, którzy z przyczyn obiektywnych nie mogą wykonywać swojej pracy nawet zdalnie? W okresie przestojowym zatrudniony zachowuje prawo do wypłaty. Jakie są zasady ustalenia jej wysokości?


Na pewno poszukujesz teraz intensywnie informacji i wskazówek.


Wątpliwości jest mnóstwo, a to jeszcze nie koniec zmian!


  • Czemu za okres zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 przysługuje wynagrodzenie przestojowe? Jakie zdanie w tej kwestii ma PIP i resort pracy? Na jakie orzeczenia SN należy się powołać odpowiadając na tak postawione pytanie?
  • Od czego zależy wysokość wynagrodzenia przestojowego?
  • Jak kalkulować wynagrodzenie za przestój w przypadku pracowników wynagradzanych stałymi składnikami płacowymi określonymi w stawce miesięcznej?
  • Co powinniśmy rozumieć pod pojęciem wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania?
  • W jaki sposób wyliczać należność za przestój dla pracownika opłacanego stawką godzinową?
  • Jakie są zasady wyliczania wynagrodzenia przestojowego w przypadku pracowników, których płaca uzależniona jest od wyników pracy (czyli dla osób otrzymujących wynagrodzenie prowizyjne lub akordowe)?
  • Jak kalkulować należność za przestój, w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje wynagrodzenie mieszane tzn. składające się ze stałych elementów płacy jak i składnika prowizyjnego lub akordowego?
  • Czy to prawda, że wynagrodzenie za przestój należy się w wysokości 60% pensji?
  • Czy „należność przestojową” należy odrębnie wykazywać w miesięcznych raportach przesyłanych do ZUS, np. w ZUS RC

Wykład 1

Rozkład czasu pracy a ewidencja

Wykład 2

Co powinien zawierać rozkłada co ewidencja czasu pracy

Wykład 3

Sprawdź czy zapamiętałeś

Test końcowy


Materiały do pobrania

2 prezentacje, 2 praktyczne plakaty, e-book „Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK”

Wyznaczanie nominału dni i godzin

Wykład 4

Jak planować zadania w systemie zadaniowym

Imienne, gotowe do wydruku potwierdzenie Twoich nowych kwalifikacji

Certyfikat

Zapisz się na szkolenie Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice jak prawidłowo przygotować i prowadzić dokumentację związaną z czasem pracy w Twojej firmie

Zapisz się »

Przyjazna platforma szkoleniowa

Najlepsi eksperci prawa pracy, ubezpieczeń i wynagrodzeń od 10 lat dzielą się swoją wiedzą podczas konferencji Ogólnopolskie Forum Kadry Płace HR

Wygodna formuła konferencji online - dostęp do wykładów w dowolnym miejscu i czasie

Gwarancja zawartości merytoryczne -patronat Portalu Kadrowego

Rozwiązania praktycznych problemów dotyczących PPK w 4 modułach szkoleniowych:

Czym różni się rozkład czasu pracy od ewidencji czasu pracy?

Jakie są podstawowe zasady tworzenia obu tych dokumentów?

Co powinny zawierać te dokumenty?

Każdy pracodawca musi prowadzić dla każdej osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy ewidencję czasu pracy (choć w przypadku niektórych pracowników taka ewidencja może być uproszczona).Przepisy ustalają także obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy (choć są wyjątki kiedy można ich nie tworzyć).

Zapraszamy do udziału w internetowym kursie dotyczącym zasad tworzenia rozkładu czasu pracy i ewidencji czasu pracy. Dzięki temu dowiesz się:

  • jakie są różnice między rozkładem czasu pracy a ewidencją czasu pracy
  • w jakiej formie prowadzimy rozkład, a w jakiej – ewidencję
  • na jaki okres tworzymy rozkład (i z jakim wyprzedzeniem go ogłaszamy), a na jaki – ewidencję czasu pracy
  • jakie informacje powinien zawierać rozkład, a jakie – ewidencja
  • jakie dokumenty dołączamy do ewidencji czasu pracy
  • jakie są podstawowe zasady tworzenia rozkładu

Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice


Ekspert zaprasza

E-szkolenie prowadzi Mariusz Pigulski – ekspert i praktyk, który od ponad 20 lat zajmuje się płacami, podatkami, prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Autor i współautor książek i licznych publikacji z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający doświadczenie w pracy w działach kadr i płac firm z branży budowlanej, informatycznej czy oferujących usługi księgowe i płacowe. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim.

Skorzystaj z wiedzy eksperta

8 korzyści dla uczestników e-szkolenia

  1. Przeszkolisz się bezpiecznie (bez kontaktu z innymi ludźmi) i w dogodnych dla siebie warunkach.
  2. Zdobędziesz kompletną i rzetelną wiedzę o tym, jak wyliczać wynagrodzenie w czasie epidemii.
  3. Z nami będziesz na bieżąco – omawiamy to, co dzieje się na bieżąco, dostarczamy kompletną i rzetelną wiedzę.
  4. Zaoszczędzisz cenny czas zamiast tracić go na żmudne poszukiwania informacji z różnych źródeł.
  5. Wesprzesz swoich współpracowników – szkolenie online możesz udostępnić koleżankom i kolegom z firmy.
  6. Otrzymasz materiały merytoryczne, czyli pakiet e-booków poszerzających tematykę e-szkolenia.
  7. Rozwiniesz swoje kompetencje zawodowe, co potwierdzi certyfikat.
  8. Zyskasz pewność i komfort, że działasz zgodnie z obowiązującym prawem.

Pobierz pakiet najnowszych e-booków

Pobierz e-booki »

Zobacz koniecznie!

Kup e-szkolenie Jak najlepiej wykorzystać pakiet osłonowy?, żeby wiedzieć jak przepisy specustawy antykryzysowej mogą pomóc Twojej firmie

Wypełnij formularz:

Łącznie do zapłaty:

z ł brutto )

brutto

netto

netto

netto

( 85,98 ZŁ BRUTTO)

69.90

Patronat merytoryczny

Copyright © 2018 Wszelkie prawa zastrzeżone. eLerneo.pl

Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl


Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.