Jakich błędów uniknąć przy powoływaniu dyrektora instytucji kultury

Wszystkie czynności z zakresu prawa pracy musi dokonywać także odpowiedni przedstawiciel organizatora, a więc co do zasady starosta lub marszałek województwa (względnie wyznaczona przez niego osoba, np. inny członek zarządu powiatu lub województwa). Dyrektor względem siebie nie może bowiem dokonywać czynności, które wynikają z przepisów Kodeksu pracy, a które wykonuje pracodawca wobec pracownika. Podobnie dyrektor nie może sam wyznaczyć osoby – pracownika kierowanej przezeń instytucji kultury – do wykonywania czynności pracodawcy wobec siebie.

Organizator powołujący dyrektora jest w istocie podmiotem trzecim w stosunku pracy wiążącym dyrektora z instytucją kultury. Nie jest i nie może być traktowany jako pracodawca dyrektora. Pracodawcą dyrektora jest instytucja kultury, którą kieruje.

Z ebooka dowiesz się m.in.:

- jak powinno wyglądać powołanie dyrektora,

- będziesz mieć pewność, jak powinien wyglądać konkurs na to stanowisko