Przygotowanie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest obwarowane szeregiem wymagań. Przede wszystkim przyczyna takiego postępowania powinna być rzeczywista i aktualna, czyli – mówiąc wprost – sprawdzalna i możliwa do udowodnienia przed sądem. Pamiętaj, że możesz korzystać ze wszystkich dostępnych Tobie dowodów! Jakich? Znajdziesz je w przygotowanym przez grono ekspertów numerze „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”.
Postępowanie zmierzające do zakończenia stosunku pracy będzie łatwiejsze w wypadku stanowisk samodzielnych lub kierowniczych. Tutaj na Twoją korzyść przemawia wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 1996 r., który ocenił, że wystarczającą przesłanką do wypowiedzenia umowy jest działania o charakterze „nieumyślnym lub bez winy”.
Pozornie może się wydawać, że wypowiedzenie umowy pracownikom często i długotrwale nieobecnym w pracy z powodu choroby jest skomplikowane. Nie zawsze! Tu z pomocą również przychodzi jedno z orzeczeń SN, tym razem z 4 grudnia 1997 r., które wyjaśnia, kiedy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi.
Chcę poznać więcej wyroków SN, aby skutecznie wypowiadać umowy - pobieram darmowy egzemplarz czasopisma.
Tylko teraz dostaniesz jeszcze więcej…
Dlaczego? Ponieważ od 1 stycznia zaczęły obowiązywać nowe przepisy prawa pracy. Podniesiono minimalną stawkę godzinową oraz określono nową treść świadectwa pracy, a także sposób jego wydawania i prostowania.
Spieszymy poinformować Ciebie, że dysponujemy odpowiednimi materiałami, które pomogą Tobie odnaleźć się w tych zagadnieniach oraz przyniosą odpowiedzi pytania, które zapewne nie raz sobie zadajesz, tj:
- w jaki sposób kontrolować i nadzorować i kontrolować pracowników, aby nie naruszyć prawa?
- co wpisać w świadectwie, gdy umowa rozwiązała się w związku z nieprzyjęciem wypowiedzenia zmieniającego?
- swoboda wykonywania zadań - kiedy zwolni z minimalnej stawki na zleceniu?
- miesięczna ilość godzin wykonywania zlecenia - czy można ją „z góry” przewidzieć w umowie?
czasopisma przygotowany
przez ekspertów prawa pracy.