Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice

Certyfikowane szkolenie online dla osób zajmujących się tworzeniem rozkładów czasu pracy oraz prowadzeniem ewidencji czasu pracy

Czas trwania

3,5 h

Termin rozpoczęcia

W dowolnie wybranym momencie

Poziom zaawansowania

Średni

Dlaczego warto wziąć udział w konferencji online?

Dzięki wykładom poznasz

Praktyczne ujęcie najnowszych przepisów prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych

Np. dotyczące PPK wywołują mnóstwo wątpliwości wśród specjalistów ds. kadr i płac – bądź na bieżąco dowiedz się jak się przygotować do wdrożenia

Już teraz nowe przepisy

Jak stosować w praktyce zmieniające się regulacje prawne dotyczące, RODO, dokumentacji pracowniczej, grafików czasu pracy

Dowiesz się

5 korzyści dla uczestników szkolenia online

1. Oszczędzasz czas - oglądasz wykłady na swoim komputerze wtedy, kiedy masz czas nie musisz go tracić na dojazd
2. Oszczędzasz pieniądze – szkolenie online możesz udostępnić swoim koleżankom i kolegom
3. Zyskujesz pewność, że wykonujesz swoją pracę bezbłędnie, zgodnie z obowiązującym prawem
4. Zdobywasz cenną wiedzę i rozwijasz swoje kompetencje zawodowe
5. Materiały merytoryczne - otrzymasz prezentację, która może być pomocna na szkoleniach dla pracowników

Zapisz się na szkolenie Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice jak prawidłowo przygotować i prowadzić dokumentację związaną z czasem pracy w Twojej firmie

Przyjazna platforma szkoleniowa

Najlepsi eksperci prawa pracy, ubezpieczeń i wynagrodzeń od 10 lat dzielą się swoją wiedzą podczas konferencji Ogólnopolskie Forum Kadry Płace HR

Wygodna formuła konferencji online - dostęp do wykładów w dowolnym miejscu i czasie

Gwarancja zawartości merytoryczne -patronat Portalu Kadrowego

Rozwiązania praktycznych problemów dotyczących PPK w 4 modułach szkoleniowych:

Czym różni się rozkład czasu pracy od ewidencji czasu pracy?

Jakie są podstawowe zasady tworzenia obu tych dokumentów?

Co powinny zawierać te dokumenty?

Każdy pracodawca musi prowadzić dla każdej osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy ewidencję czasu pracy (choć w przypadku niektórych pracowników taka ewidencja może być uproszczona).Przepisy ustalają także obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy (choć są wyjątki kiedy można ich nie tworzyć).

Zapraszamy do udziału w internetowym kursie dotyczącym zasad tworzenia rozkładu czasu pracy i ewidencji czasu pracy. Dzięki temu dowiesz się:

• jakie są różnice między rozkładem czasu pracy a ewidencją czasu pracy
• w jakiej formie prowadzimy rozkład, a w jakiej – ewidencję
• na jaki okres tworzymy rozkład (i z jakim wyprzedzeniem go ogłaszamy), a na jaki – ewidencję czasu pracy
• jakie informacje powinien zawierać rozkład, a jakie – ewidencja
• jakie dokumenty dołączamy do ewidencji czasu pracy
• jakie są podstawowe zasady tworzenia rozkładu

Rozkład czasu pracy i ewidencja czasu pracy – podobieństwa i różnice

Szkolenie online poprowadzi:

Szymon Sokolik – prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe" (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN), współpracował także przy wielu innych publikacjach, autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, prowadzi dyżur prawa pracy.

Już teraz kup dostęp do szkolenia online i skorzystaj z wiedzy naszego eksperta.

Dodatkowo otrzymasz gratisowy e-book

Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK

PAKIET WIP

netto

zł

( 762,60 ZŁ BRUTTO)

• 2 Wykłady video
• 2 podcasty
• Materiały merytoryczne pdf
• Materiały dodatkowe
• Certyfikat uczestnictwa

Wypełnij formularz:

Łącznie do zapłaty:

(                   z ł brutto )

zł netto

Patronat merytoryczny

Copyright © 2018 Wszelkie prawa zastrzeżone. eLerneo.pl

Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.