JAK DOKONAĆ ROCZNEGO ROZLICZENIA SKŁADKI ZDROWOTNEJ ZA ROK 2022 W DEKLARACJ ZUS DRA?

Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej będą musieli dokonać przedsiębiorcy, którzy w 2022 roku opłacali składkę zdrowotną od uzyskanego dochodu lub przychodu. Są to przedsiębiorcy, którzy wybrali formą jako opodatkowania: skalę podatkową, podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych.

Prowadzi: Barbara Dąbrowska

• Jaki okres podlega rozliczeniu składki zdrowotnej w ZUS DRA?
• W jaki sposób składa się wniosek o zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne?
• Jakie przepisy stosować w przypadku remanentu za rok 2022, rozliczając składkę zdrowotną DRA?
• Jakie przepisy stosujemy w 2023 roku w przypadku różnic remanentowych?

Dowiesz się m.in.:

ROZLICZENIA PODATKOWO-SKŁADKOWE UMOWY ZLECENIA W 2023 ROKU

Umowy zlecenia są obok umowy o pracę najpopularniejszą formę zatrudnienia. Jest ona szczególnie atrakcyjna ze względu na elastyczność i brak obciążeń, jakie występują przy zatrudnieniu na umowę o pracę. Firmy decydują się na zawarcie umowy zlecenia wtedy, gdy to ma być krótkotrwała współpraca, ale nie tylko. Osoba wykonująca umowę zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu, natomiast dobrowolne jest ubezpieczenie chorobowe. Sytuacja wygląda inaczej, gdy zlecenie nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń.

Prowadzi: Andrzej Radzisław

Dowiesz się m.in.:

• W jaki sposób rozliczać podatek i składki od umowy zlecenia w 2023 roku?
• Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca obowiązkowo, a jakim dobrowolnie?
• Jak ustalić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców?
• Jaki katalog wyłączeń podatkowych bierze się pod uwagę przy ustalaniu podstawy, od której liczy się zaliczkę na podatek?
• W jakiej sytuacji osoba wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia może złożyć wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek?
• Kiedy odprowadza się podatek dochodowy w zryczałtowanej wysokości?

ZASADY PODLEGANIA UBEZPIECZENIOM W 2023 ROKU - NIETYPOWE PRZYPADKI

Składki i podatek opłacamy nie tylko za pracowników czy zleceniobiorców. Trzeba pamiętać, że mogą w codziennej praktyce działów płacowych pojawić się nietypowe sytuacje, tak jak np. osoby współpracujące, członkowie rad nadzorczych, osoby na macierzyńskich i wychowawczych czy stypendyści sportowi. I tutaj pojawiają się konkretne obowiązki – odmienne niż dla pracowników czy zleceniobiorców.

Prowadzi: Andrzej Radzisław

Dowiesz się m.in.:

• Na jakich zasadach zgłaszać do ubezpieczeń osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności?
• Jakie zasady obowiązują w przypadku członków rad nadzorczych?
• Jakie zasady obowiązują w przypadku osób na urlopach macierzyńskich i wychowawczych?
• Czy stypendyści sportowi podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?

ZMIANY W ZASIŁKACH MACIERZYŃSKICH W 2023 ROKU

Prawdopodobnie od kwietnia lub od maja będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich z tytułu urlopu rodzicielskiego. 8 marca nowelizacją Kodeksu pracy – wprowadzającą te przepisy – uchwaloną przez Sejm w lutym, będzie zajmował się Senat. Jedna z nowości dotyczy wydłużenia urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni. Będzie to tzw. część nieprzenaszalna urlopu. Ale na tym nie koniec, bo dochodzą do tego jeszcze zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego – jego podwyższenie czy też zmiany w urlopie ojcowskim..

Prowadzi: Andrzej Radzisław

Dowiesz się m.in.:

• W ilu maksymalnie częściach będzie można wykorzystać urlop rodzicielski?
• Ile będzie wynosił po zmianach przepisów zasiłek macierzyński?
• W jakich przypadkach 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego będzie mogło przejść na matkę dziecka?
• Co pracownik powinien zrobić, aby skorzystać z wyższego zasiłku macierzyńskiego?
• Na jakie terminy należy zwrócić uwagę, aby nie stracić możliwości otrzymania wyrównania zasiłku macierzyńskiego?
• Jakie zasady będą obowiązywały w okresie przejściowym?