W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać do różnych wynagrodzeń
Wynagrodzenie pracownika to zwykle pojęcie szersze od stawki zasadniczej. Oprócz tego pracodawcy wypłacają dodatki czy premie o charakterze miesięcznym, kwartalnym, a nawet przysługujące za dłuższe okresy, np. półroczne, roczne. Zwłaszcza zakłady sektora prywatnego wprowadzają do swoich wewnętrznych regulacji płacowych takie składniki długodystansowe, choć występują one również w sferze budżetowej, np. trzynaste pensje, nagrody jubileuszowe.
Pobierz e-booka »
W e-booku przedstawiamy, jak te składniki należy ujmować w podstawach wymiaru różnych wynagrodzeń.