- Jakie zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków obowiązują, gdy pracodawca wypłaca pracownikom składniki przysługujące do określonego terminu
- Kiedy wynagrodzenie z umowy zlecenia wykonywanej dodatkowo przez pracownika trzeba wliczyć do podstawy zasiłkowej, a kiedy należy je wyłączyć
- W jakich sytuacjach przysługujące pracownikom dodatki do wynagrodzenia, np. funkcyjne są wliczane do podstawy wymiaru zasiłku
- Jakie zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku obowiązują, jeżeli pracodawca w trakcie roku zrezygnował z wypłacania pracownikom dodatków do wynagrodzenia
Dzięki praktycznemu ebookowi dowiesz się:
Podaj numer telefonu komórkowego:
Pobierz bezpłatnie ebooka >>