NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

aktualizuj wiedzę na bieżąco

Jeżeli zdecydujesz się zostać z nami dłużej i opłacisz w terminie fakturę otrzymasz książki Czas pracy i Akta osobowe oraz słuchawki bezprzewodowe

Zamów NAJNOWSZY NUMER PISMA do testu i czytaj też

w wersji online na: aktualnoscikadrowe.pl

Pamiętaj! Nowy sposób rozliczania samochodów musisz ująć w księgach rachunkowych. Nasz ekspert wyjaśni Ci, jak to zrobić. Pobierz BEZPŁATNY egzemplarz czasopisma „Rachunkowość i Podatki dla Praktyków”

Co jeszcze znajdziesz w publikacji

Rachunkowość i Podatki

dla Praktyków

W Aktualnościach kadrowych 2020 przedstawiamy trudne i nietypowe przypadki prawa pracy w postaci czytelnych schematów w sposób przekrojowy, czytelny i zrozumiały. Odpowiadamy na bieżąco, na pytania Czytelników nasi eksperci pomagają rozwiązywać trudne problemy wyjaśniają jak zastosować ciągle zmieniające się przepisy bez popełnienia kosztownych błędów, co jest nieocenioną pomocą w codziennej pracy specjalistów ds. kadr.

Czy można żądać oświadczenia, czy pracownik miał COVID-19

PYTANIE: Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika przy jego zatrudnianiu (albo i od pracowników już zatrudnionych) oświadczenia o tym, czy pracownik chorował na COVID-19, miał kontakt z osobą zakażoną lub przechodził kwarantannę (z podaniem dat)? Motywujemy to względami bezpieczeństwa.

ODPOWIEDŹ: Kodeks pracy daje pracodawcy, w ramach zakreślonych przez RODO, podstawę po pobierania takich informacji od pracownika.

Marcin Sarna

radca prawny

W najnowszym numerze "Aktualności kadrowych" można znaleźć m.in. takie tematy:

• Jeśli w informacji odsyłamy do przepisów – to do konkretnej jednostki
• W razie sporu sąd nakaże dalsze zatrudnianie pracownika – zmiany od 2024 roku
• GIP potwierdza: w informacji musimy podawać także ustawowe składniki wynagrodzenia
• Jak wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia zakazy dotyczące nadgodzin (stanowisko)? 
• Zaległe urlopy: powrót do zasad sprzed pandemii
• Wniosek o urlop ojcowski po zmianach w kp: wzór
• Koniec z płacowymi rozwiązaniami antycovidowymi
  

Więcej tematów, komentarzy ekspertów i odpowiedzi

na pytania znajdziesz w publikacji

AKTUALNOŚCI KADROWE

Wypełnij formularz i naciśnij przycisk „Zamawiam”

OKRES TESTOWY

Okres testowy: 14 dni(od momentu otrzymania przesyłki z bezpłatnym numerem zapoznawczym)

Koszt okresu testowego: 0 zł netto (0 zł brutto)

W ciągu 24 godzin od przyjęcia Twojego zamówienia, wysyłamy pocztą bezpłatny numer zapoznawczy. Powinien do Ciebie dotrzeć w ciągu 3-5 dni roboczych. Od momentu otrzymania przesyłki z bezpłatnym numerem zapoznawczym masz 14 dni na zapoznanie się z nim.

Bezpłatny numer czasopisma, który otrzymałeś na próbę możesz zatrzymać bez względu na podjętą decyzję.

W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować prenumeratę.

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres płatnej prenumeraty. Kolejne płatne numery będziesz otrzymywał na wskazany adres

Jeśli nie zechcesz kontynuować płatnej prenumeraty poinformuj nas o tym przed upływem 14 dni poprzez kontakt telefoniczny lub formularz kontaktowy: tel. 22 518 29 29https://kontakt.wip.pl/formularze

PRENUMERATA AUTO ODNAWIALNA

Po zakończeniu okresu próbnego wyślemy kolejny egzemplarz z fakturą na 6 numerów zwykłych i 2 specjalne. Koszt jednego egzemplarza w prenumeracie półrocznej wynosi 46,90 zł netto. Łączna wartość zamówienia wraz z kosztami pakowania i wysyłki wynosi 452,60 zł netto (488,80 zł brutto).

Rezygnacja z prenumeraty

Prenumerata jest auto odnawialna: po otrzymaniu 8 numerów publikacji rozpoczynasz kolejny okres prenumeraty. Rezygnację można zgłosić przed końcem bieżącego okresu rozliczeniowego, co skutkuje anulowaniem prenumeraty na nowy okres rozliczeniowy.

W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z naszym Biurem Obsługi Klienta telefonicznie 22 518 29 29 lub emailem: cok@wip.pl. Infolinia jest czynna od poniedziałku do piątku od 8 do 16.

• bezpłatny dostęp do serwisu dokumentacjakadrowa.wip.pl – znajdziesz tam nowości, porady ekspertów, wzory dokumentów, e-booki;
  
• serwis e-mailowy – 2 razy w tygodniu od poniedziałku do piątku otrzymasz e-mail z najnowszymi informacjami i zmianami z zakresu prawa pracy;
• Telefoniczne Pogotowie Kadrowe, czyli dyżur eksperta w każdy wtorek – redakcyjni eksperci odpowiadają na każde pytanie związane z dokumentacją kadrową
• bezpłatne konsultacje z ekspertami (e-mailowo na adres dokumentacjakadrowa@wip.pl), zawsze w razie wątpliwości możesz zadać pytanie i opisać swój problem.
• e-wydanie publikacji – bieżące i archiwalne numery w wersji elektronicznej.

Korzystaj ze wszystkich możliwości jako prenumerator!

TAK, chcę otrzymać testowy egzemplarz najnowszego numeru „Dokumentacja kadrowa”

Wiem, że koszt pakowania i wysyłki testowego egzemplarza „Dokumentacja kadrowa” poniesie wydawca.

Pamiętam, że razem z bezpłatnym egzemplarzem publikacji otrzymam BEZPŁATNIE cały zestaw PREZENTÓW oraz mogę korzystać z BEZPŁATNYCH KONSULTACJI z ekspertami.

Zostałem poinformowany, że otrzymuję egzemplarz testowy BEZPŁATNIE, podczas gdy standardowa cena publikacji w prenumeracie wynosi 69,90 zł netto (73,39 zł brutto) za egzemplarz.

Rozumiem, że jeśli publikacja mi się spodoba mam 14 dni na podjęcie decyzji o prenumeracie. Jeśli będę chciał otrzymywać kolejne, płatne już numery pisma, to nie muszę nigdzie tego zgłaszać - zostaną przesłane automatycznie. Prenumerata obejmuje 6 wydań zwykłych oraz jednorazowe koszty pakowania i wysyłki (59,40 zł netto - 62,37 zł brutto). Jeżeli jednak nie będę zainteresowany prenumeratą, w tym terminie poinformuję wydawcę o rezygnacji z możliwości prenumeraty mailem (cok@wip.pl), telefonicznie (22 518 29 29), faksem (22 617 60 10) lub pocztą (ul. Paderewskiego 167, 05-070 Sulejówek)

Po opłaceniu faktury za prenumeratę 49 pierwszych osób otrzyma planer i notatnik ze wskaźnikami kadrowo – płacowymi KADROBOOK oraz książkę AKTA OSOBOWE.