14 dni
Gratis
Poradnik
MAGAZYN I MATERIAŁY ONLINE
01
Najpierw na 14 dni dostaniesz bezpłatny pakiet startowy czyli najnowszy numer magazynu i 14-dniowy dostęp do dodatkowych materiałów online.
Po zalogowaniu na serwisie z dodatkowymi materiałami i narzędziami zorientujesz się, jak dużo otrzymujesz w ramach prenumeraty magazynu "Ubezpieczenia społeczne w praktyce".
02
Gdy weźmiesz do ręki blisko 100-stronicowy numer magazynu i ocenisz wartość merytoryczną artykułów, przekonasz się jak wartościowy produkt Ci polecamy.
03
GWARANCJA SATYSFAKCJI
Co sprawia, że zaufało nam kilka tysięcy kadrowych i księgowych?
dla specjalistów ds. kadr, płac i dla księgowych
Magazyn "Ubezpieczenia społeczne w praktyce" wspiera w codziennej pracy. Po tylu latach praktyki wiemy dokładnie czego potrzebują kadrowe i księgowe.
praktyczne wskazówki i kompleksowo ujęte zagadnienia
podpisani pod każdym artykułem i poradą
Piszemy konkretnie i zrozumiałym językiem. Każdy temat opisujemy szeroko, żeby nie zmuszać czytelnika do wyszukiwania dodatkowych informacji w innych źródłach.
Nasi autorzy to specjaliści z zakresu ubezpieczeń społecznych, rozliczania wynagrodzeń i prawa pracy. Są gwarancją profesjonalizmu i rzetelności. Na ich wskazówkach można w pełni polegać.
Poradnik pobierzesz zaraz po złożeniu zamówienia. Wypełnij formularz na dole strony.
Każdorazowe ustalenie nowej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę powoduje, że należy zaktualizować wiele wskaźników płacowych. Tak dzieje się 1 lipca 2024 r. Na 2024 rok ustalono bowiem odrębne kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę – w odniesieniu do każdego półrocza.
Sprawdź, ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2024 r. i jak rozliczać wynagrodzenia z uwzględnieniem nowej wysokości wskaźników płacowych od 1 lipca 2024 r.
Pamiętaj także o nowej wysokości minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy cywilnoprawnej.
PORADNIK W FORMIE E-BOOKA W PREZENCIE
Co mówi Kodeks pracy?
Obowiązek ustalania minimalnej wysokości wynagrodzenia za pracę wynika z art. 65 ust. 4 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Wspomniano o nim również w przepisach art. 10 § 2 i art. 13 Kodeksu pracy, w których mówi się ponadto o konieczności zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia godziwego.
W jaki sposób ustalić, czy wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od minimalnego?
W myśl art. 6 ust. 1 ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.
Jak ustalać minimalne wynagrodzenie za część miesiąca?
Sposób ustalenia minimalnego wynagrodzenia za przepracowanie części miesiąca zależy od tego, czy nieobecność pracownika w pracy była spowodowana przyczyną uzasadniającą wypłatę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku z ubezpieczenia chorobowego, czy też powód nieobecności był inny.
Jaka jest wysokość wskaźników płacowych od 1 lipca 2024 r?
Podwyższenie, z dniem 1 lipca 2024 r.,kwoty minimalnego wynagrodzenia zapracę wpływa na zwiększenie wskaźników wielu świadczeń przysługujących pracownikom, a także innych limitów kwotowych, których podstawę stanowi minimalne wynagrodzenie.
Poradnik
14 dni
Gratis
Za zamówienie bezpłatnego numeru do testu otrzymasz w podziękowaniu e-book "Płaca minimalna i stawka godzinowa po zmianach od 1 lipca 2024 r. - na przykładach liczbowych".
LICZBA NUMERÓW W PRENUMERACIE: 3
CENA KAŻDEGO NUMERU: 79,90 zł netto (86,29 zł brutto)
KOSZTY PAKOWANIA I WYSYŁKI ŁĄCZNIE: 38,70 zł netto (41,79 zł brutto)
ŁĄCZNY KOSZT PRENUMERATY: 278,40 zł netto (300,68 zł brutto)
Nasza prenumerata jest AUTOODNAWIALNA Możesz w każdej chwili zrezygnować z prenumeraty. Jeżeli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz faktury za kolejny okres.
SZCZEGÓŁY I WARUNKI PRENUMERATY AUTOODNAWIALNEJ PO OKRESIE TESTOWYM
https://kontakt.wip.pl/formularze/
tel. 22 518 29 29
Jeśli NIE zechcesz kontynuować prenumeraty, prosimy poinformuj nas o swojej rezygnacji – przed upływem 30 dni od złożenia zamówienia.
Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres w pełni płatnej prenumeraty.
W ramach podziękowania za zamówienie otrzymasz bezpłatny e-poradnik.
W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować subskrypcję
CENA W OKRESIE PROMOCYJNYM : 0 zł
OKRES PROMOCYJNY: 14 dni (rozpoczyna się od momentu otrzymania danych do logowania)
SZCZEGÓŁY I WARUNKI OKRESU TESTOWEGO
