Za niewykonywanie pracy na wypowiedzeniu należy się wynagrodzenie jak za urlop

Obecnie w przepisach prawa pracy instytucja zwolnienia podwładnego z obowiązku wykonywania pracy, poza nielicznymi wyjątkami dotyczącymi niektórych grup pracowników (np. osób pracujących w służbie cywilnej), nie jest unormowana. Mimo to zarówno w piśmiennictwie, jak i orzecznictwie sądowym dopuszcza się takie rozwiązanie i jest ono w praktyce stosowane.

Od wielu lat postulowano uregulowanie omawianej kwestii i ustawodawca w końcu zdecydował się to zrobić, wprowadzając stosowną nowelizację. Na jej mocy do Kodeksu pracy 22 lutego 2016 r. zostanie dodany art. 362, na podstawie którego pracodawca – w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę – zyska prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z konieczności świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie jest tu ważne, kto wypowiada umowę. Nowy przepis będzie więc można stosować także wtedy, gdy stosunek pracy wypowiedział sam podwładny.