- W jakim wymiarze czasu pracy może być zatrudniony pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
- Czy podpisanie umowy zlecenia przez pracownika na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim zmienia zakres i charakter ubezpieczeń z tytułu urlopu?
- Czy w przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie macierzyńskim ma zastosowania art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zgodnie z którym za pracownika uważa się także m.in. zleceniobiorcę, który umowę taką podpisał z własnym pracodawcą?
- Co jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadku zawarcia dodatkowej umowy o pracę przez pracownika na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?
- Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło zawartej z pracownikiem przebywającym na urlopach macierzyńskich ,rodzicielskim, wychowawczym?
- Jakie dokumenty ubezpieczeniowe za zarobkującego pracownika korzystającego z urlopów z tytułu urodzenia się dziecka płatnik ma obowiązek przekazywać do ZUS?
Dzięki praktycznemu ebookowi dowiesz się:
Podaj numer telefonu komórkowego:
Pobierz bezpłatnie ebooka >>