Zmiana warunków zatrudnienia

Jak konstruować umowy o pracę,
by ograniczyć do minimum konieczność wypowiedzeń zmieniających

Odbierz poradnik dla pracodawcy

Pobierz bezpłatnie wraz z testowym numerem magazynu Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach i z testowym dostępem do portalu www.prawo-pracy.wip.pl

Magazyn, portal i poradnik w pakiecie startowym

Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach możesz prenumerować w formie magazynu z dostępem do portalu prawo-pracy.wip.pl. W tej ofercie zaraz po potwierdzeniu zamówienia otrzymasz bezpłatnie dostęp do poradnika dla pracodawcy.

• Jak określić w umowie rodzaj pracy
• Jak określić w umowie miejsce wykonywania pracy
• Zmiana stanowiska, rodzaju pracy (zakresu obowiązków) poprzez porozumienie zmieniające – co warto wiedzieć
• Kiedy należy dokonać wypowiedzenia warunków pracy
• Co gdy pracownik odrzuca ofertę zmiany warunków zatrudnienia
• O czym musi pamiętać pracodawca, wypowiadając warunki umowy o pracę
• Czy pracownik może odwołać się do sądu od porozumienia zmieniającego
• Jakie ograniczenia obowiązują pracodawcę w wypowiadaniu warunków umowy o pracę
• Kiedy można zmienić rodzaj pracy lub stanowisko bez wypowiedzenia zmieniającego

Dowiedz się:

PRAWO PRACY W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH TO:

ponad 30 uznanych ekspertów prawa pracy, którzy odpowiadają na pytania kadrowych

• konkretnie, prostym językiem, w zgodzie z praktyką i ze stanowiskami PIP,
• Ministerstwa Pracy,
• Centralą ZUS,
• oraz orzecznictwem SN.

W każdym numerze i do pobrania na portalu plakat-ściągawka GRATIS

Wygodne w użyciu tabele i zestawienia, które możesz trzymać pod ręką. Są niezawodne szczególnie wtedy, kiedy zmieniają się przepisy.

Nasza misja to ułatwianie Ci codziennej pracy

NASI EKSPERCI

Anna Makarczuk

Redaktor prowadząca Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach. Specjalistka z zakresu prawa pracy z kilkunastoletnią praktyką redaktorską.

Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

Rafał Krawczyk

Sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.

Karolina Kołakowska

Adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci. Ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec

Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Szymon Sokolik

Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe".

W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH

Czytelnicy pytają – eksperci odpowiadają

Artykuły w ulubionej przez specjalistów z działów kadr formie. Nie piszemy ogólnie, rozwlekle i zbyt formalnym językiem.

U nas znajdziesz konkretne życiowe pytania praktyków czyli kadrowców oraz rzeczowe, jasne i rzetelne odpowiedzi ekspertów. Dostajesz wyjaśnienia poparte podstawą prawną i gotowe rozwiązania opisane zrozumiale i zwięźle.

SZCZEGÓŁY I WARUNKI OKRESU TESTOWEGO

CENA W OKRESIE PROMOCYJNYM : 0 zł

W podziękowaniu za test otrzymasz gratis wideo szkolenie.

W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować subskrypcję

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres w pełni płatnej prenumeraty.

Jeśli NIE zechcesz kontynuować prenumeraty, prosimy poinformuj nas o swojej rezygnacji – przed upływem 14 dni od złożenia zamówienia.

https://kontakt.wip.pl/formularze/

tel. 22 518 29 29

TAK WIEM, że brak rezygnacji po okresie testowym oznacza zgodę na płatną prenumeratę.

SZCZEGÓŁY I WARUNKI PRENUMERATY AUTOODNAWIALNEJ PO OKRESIE TESTOWYM

Nasza prenumerata jest AUTOODNAWIALNA Możesz w każdej chwili zrezygnować z prenumeraty. Jeżeli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz faktury za kolejny okres.