Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła kilka bardzo ważnych zmian w umowach na okres próbny. Umowy te muszą (zasadniczo) trwać krócej, jeśli chcemy zawierać po nich krótkie umowy terminowe. Mamy też zmiany dotyczące zapisów w umowie na okres próbny i zmiany co do możliwości ponownego zawarcia takiej umowy. Jest też możliwość zastrzeżenia, że umowa próbna przedłuża się o czas nieobecności.

Jak to wszystko zastosować w praktyce?

• Ile obecnie może trwać umowa na okres próbny?
• Na jakich zasadach umowa próbna może przedłużyć się o czas nieobecności?
• Czy umowa próbna wchodzi do limitów umów na czas określony?
• Czy trzeba podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny?
• Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?

Dowiesz się:

Dowiesz się:

• Na czym ma polegać elastyczna organizacja pracy
• W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek o elastyczną organizację?
• Czy pracownik musi podać przyczynę, że chce skorzystać z elastycznej organizacji czasu pracy?
• Jakie ważne elementy trzeba zawrzeć we wniosku?
• Czy, jeżeli pracownik chce powrócić do poprzedniej organizacji pracy musi złożyć wniosek, jeżeli tak jak należy go przygotować?
• Czy pracodawca musi się zgodzić na taki wniosek?
• Co powinien zawierać wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
• Co ma zawierać wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego?
• Czy wniosek o urlop opiekuńczy jest dla pracownika wiążący?
• Jak pracownik ma udokumentować prawo do urlopu opiekuńczego?

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy przyznała niektórym pracownikom prawo do elastycznej organizacji pracy. Sprawdź, którzy pracownicy mogą wystąpić o elastyczną pracę, na czym ma ona polegać i jakie nowe obowiązki wiążą się z tym dla pracodawcy. Inne nowe uprawnienie pracowników to prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Dowiedz się, którzy pracownicy mogą wystąpić z wnioskiem o urlop opiekuńczy.Znowelizowany od 26 kwietnia br. Kodeks pracy wprowadził także nowe zwolnienie od pracy – z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Jest ono płatne, ale tylko w wysokości połowy wynagrodzenia. Sprawdź komu przysługuje nowe zwolnienie, w jaki sposób jest udzielane i czym różni się od urlopu opiekuńczego.

Po zmianach z 2023 roku informację o warunkach zatrudnienia wydajemy w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy, a nie od zmiany umowy. Jakie to powoduje konsekwencje?

Zmieniły się także zasady aktualizowania informacji w razie gdy np. któraś z opisanych w niej kwestii uległa zmianie. Jak obecnie należy – krok po kroku – wydawać i aktualizować taką informację? I co zrobić, aby potem zbyt często nie aktualizować informacji? W jaki sposób możemy w informacji odsyłać do odpowiednich przepisów? Czy można dać wszystkim jedną standardową informację?

Te i inne kwestie wyjaśniamy krok po kroku.

Dowiesz się:

• Krok1: Zawieramy umowę o pracę
• Krok 2: Dopuszczamy pracownika do pracy
• Krok 3 wydajemy informację o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy
• Krok 4: Jeśli zmienią się warunki (albo pracownik złoży wniosek o nową poszerzoną informację), musimy wydać zaktualizowaną informację
• Czy można wydając informację odesłać do przepisów?
• Czy można dawać informację wszystkim taką samą (czyli informować „wszystkich o wszystkim”)?
• Załóżmy, że zmienia się któryś z punktów poprzedniej informacji o warunkach. Czy trzeba wydać już nową, rozszerzoną informację? A jeśli zmieni się coś co wchodzi tylko w zakres nowej informacji – ale dotychczasowej już nie?

Nowelizacja KP, która weszła w życie w kwietniu 2023 roku, wymusiła zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy pracy zdalnej okazjonalnej w nowym świadectwie pracy (obowiązującym od 23 maja)? Co zapisać w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?

Dowiesz się:

• Jak wykazywać urlop rodzicielski w świadectwie pracy?
• Jak wykazywać zwolnienie z tytułu siły wyższej w świadectwie pracy?
• Jak wykazywać urlop opiekuńczy w świadectwie pracy?
• Jak wykazywać pracę zdalną okazjonalną w świadectwie pracy?
• Jakie informacje zapisać w regulaminie pracy zdalnej?
• Jakie informacje powinien zawierać regulamin lub porozumienie?
• Kiedy można wprowadzić zakładowe badania trzeźwości pracowników? 
• Co należy zapisać w przepisach zakładowych badania trzeźwości pracowników? 
• Jak zapisać szkolenia zlecone przez pracodawcę w regulaminie? 
• Czy urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej trzeba zapisać w regulaminie pracy? 
• Czy nowe uprawnienia rodzicielskie zapisać w regulaminie pracy? 
• Czy w regulaminie pracy należy wskazać też możliwość żądania wykonywania elastycznej pracy zdalnej przez pracownika wychowującego dziecko do 8 roku życia?