W TEMACIE NUMERU:
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14. roku życia – jak go udzielać pracownikom?

Jak w praktyce udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem zgodnie z przepisami (art. 188 i 1891 kp)?Jakie wymogi powinien spełnić pracownik, aby pracodawca mógł legalnie udzielić mu zwolnienia na opiekę?

Rozwiązujemy rzeczywiste problemy, dajemy praktyczne rozwiązania

“Prawo Pracy w pytaniach i odpowiedziach” to porady ponad 30 uznanych ekspertów prawa pracy, którzy odpowiadają na pytania kadrowych konkretnie, prostym językiem, w zgodzie z praktyką i stanowiskiem PIP, Ministerstwa Pracy i orzecznictwem Sądu Najwyższego. Pełna, aktualna i wiarygodna wiedza w pigułce - oszczędność czasu w poszukiwaniu informacji i wyjaśnień a przede wszystkim niezbędna pomoc podczas przygotowań do kontroli

Anna Makarczuk

redaktor prowadząca magazynu i portalu

Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

BAZA DOKUMENTÓW

Czytelnik magazynu ma dostęp do stale aktualizowanej bazy artykułów na portalu. Może korzystać z wzorów dokumentów i pism opracowanych zgodnie z aktualnym stanem prawnym.

WSPARCIE EKSPERTA

Nasi eksperci odpowiadają na pytania Czytelników drogą e-mailową. Wystarczy przesłać pytanie na adres redakcji.

ZESTAWIENIA - ŚCIĄGAWKI

Wygodne w użyciu plakaty, zestawienia, ściągawki w każdym numerze. Trzymaj je zawsze pod ręką!

Najnowszy numer już dostępny

Odbierz swój bezpłatny egzemplarz z plakatem-ściągawką: Kiedy możemy zwolnić pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia (art. 53 kp)

NAJNOWSZY NUMER:

Zdaniem ekspertów prawa pracy: Zmiana trybu rozwiązania umowy – czy możliwa po wystawieniu świadectwa pracy 13 lat temu?

• Praca hybrydowa – jak i gdzie określamy miejsce wykonywania pracy
• Umowa zlecenia – czy pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego
• Dni urlopu bezpłatnego – czy odliczamy je od stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
• Urlop pracownika młodocianego – czy udzielamy go na dni praktyki i na dni nauki
• Zastępstwo za nieobecnego pracownika – czy można powierzyć jego obowiązki pracownikom z innym rozkładem czasu pracy
• Premia roczna – czy kwotę premii można przeliczyć proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy
• Odwołanie pracownika ze stanowiska pracy – jak rozliczyć wynagrodzenie i urlop za okres wypowiedzenia bez pracy
• Student-zleceniobiorca – czy może być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym
  

Zamów już dziś swój bezpłatny egzemplarz!

Liczba bezpłatnych wydań jest ograniczona!

Każde wydanie poświęcone jest zadaniom i obowiązkom dyrektorów i pracowników działów kadr i płac

Polecam!

redaktor prowadząca

Anna Makarczuk

Oferta dla Ciebie:

Pakiet startowy:

0

zł

• Bezpłatny egzemplarz magazynu do testu
  
• W środku plakat-ściągawka jak zwolnić długo chorującego pracownika
  
• Bezpłatny dostęp do portalu i kilkuset dodatkowych materiałów www.prawo-pracy.wip.pl
  

Subskrypcja kwartalna:

274,70

zł netto

• 3 wydania magazynu + wydanie specjalne
• Bezpłatne konsultacje
  e-mailowe z ekspertami
• Informator Kadrowy 2024
• Książka „Kodeks Pracy 2024”

(297 zł brutto)

Twoje korzyści:

Twoje korzyści:

Twoje korzyści:

Jak skorzystać z oferty promocyjnej?

Wypełniasz poniższy formularz zgłoszeniowy

Otrzymujesz swój testowy bezpłatny egzemplarz oraz login do serwisu prawo-pracy.wip.pl

Masz 14 dni na podjęcie decyzji o dalszej prenumeracie

Skorzystaj z oferty i dołącz do najlepiej zorientowanych kadrowych!

TESTUJ PRZEZ 14 DNI

| NALEPSZA OFERTA

WYPEŁNIJ

FORMULARZ

WARUNKI UMOWY I SUBSKRYPCJI

Nasza prenumerata jest AUTOODNAWIALNA Możesz w każdej chwili zrezygnować z prenumeraty. Jeżeli zrobisz to przed upływem bieżącego okresu rozliczeniowego, nie otrzymasz faktury za kolejny okres.

SZCZEGÓŁY I WARUNKI PRENUMERATY AUTOODNAWIALNEJ PO OKRESIE TESTOWYM

TAK WIEM, że brak rezygnacji po okresie testowym oznacza zgodę na płatną prenumeratę.

https://kontakt.wip.pl/formularze/

tel. 22 518 29 29

CENA W OKRESIE PROMOCYJNYM : 0 zł

W podziękowaniu za test otrzymasz gratis PORADNIK w formie e-booka.

W ciągu 14 dni podejmij decyzję czy chcesz kontynuować subskrypcję

Jeśli TAK nie musisz się z nami kontaktować. Po upływie okresu testowego rozpocznie się okres w pełni płatnej prenumeraty.

Jeśli NIE zechcesz kontynuować prenumeraty, prosimy poinformuj nas o swojej rezygnacji – przed upływem 14 dni od złożenia zamówienia.

SZCZEGÓŁY I WARUNKI OKRESU TESTOWEGO